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    “大人、各位，我舉個例子。幾年前，我們在中法邊境作戰時，曾經俘虜了幾名法國炮兵，其中一個是掛尉官銜的軍官。他在法軍里拿多少銀子一個月呢？二十兩。當時的健字營還沒人會玩炮，我就想把這幾個人請為教練倒挺好的。”當

    時愿意留下來的有四名法軍炮兵，前些年走了三個，包括那名軍官，唯有那名會漢語的亨利留了下來，娶了一個中國女人。

    “最后，我出了那名軍官六十兩銀子一個月，以三倍的價格把他請到健字營。然后，關總兵又花了幾萬兩配備了兩個營的炮兵。現在這兩個營里很多人都可以當教官了，都是這名軍官和他三個部下培養出來的。”

    陸用之環視了大家一眼。“

    為什么會出三倍的價格？很簡單，他懂技術。他不僅會打炮，而且還打得準。更重要的是他教會我們很多人打炮。這就是技術的力量。”

    我草，打炮這兩個字說起來怎么這么別扭。好好的詞，都是被后來人玩壞了。“

    當時出六十兩銀子一個月時，很多人都不理解。這月例銀比當時的營官還高。可現在還有人說，當初那銀子給多了嗎？”眾

    人都在思考，但是無人附和。

    “具體到我們想要開辦的煉鋼廠。打比方說，正常的煉鋼，可能出鋼率在百分之二十，如果我們引進了先進的技術，可能出鋼率就能達到百分之三十。這個帳我想大家都會算吧？現在該明白為什么要認可技術入股了吧。”

    “那么，我們又怎么才能知道，他這技術是不是先進，又怎么評估這技術的價值呢？”說

    這話的是鄭孝胥，他能說出這話，已經代表他認同技術入股的可行性了，只是如何評估這個價值。

    “那自然是對方來論證他的技術先進性，這在合同里就要說清楚，事后要追責的。”岑春煊搶先一步做了回答。

    吁，陸用之在心里長出了一口氣。一個技術入股的概念就解釋了半天，相隔一百多年的人，在思想觀點上差距是難以想象的。這才剛開始，再過幾年才是重頭戲。各個青史留名的大佬都出場了，去說服他們改變思維，那才是真正的挑戰。統

    一了這邊的思想，還要和對方入股比例再做爭執，這個任務比講通這個概念更難。  


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