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    五十多歲的許清明，再熬幾年就能退休。

    公司沒有給工人們買養老保險，卻一點兒也沒苦了他們這些中層以上的領導。

    財務科長級別雖然不高，位置卻十分重要。

    能坐上這個位置的人，絕對是老板的心腹。

    許清明就在廠里，梁棟他們很容易就找到了他。

    這廝應知道幾人的來意，根本就沒有給他們好臉色，對他們的問題也是帶搭懶理的。

    雷曉光覺得面子上過不去，就拿著賬本復印件，指著上面的名字，質問道：“許清明，這些賬目都是經了你手的，難道你想抵賴不成？”

    許清明冷笑一聲，反問道：“二十多年前的事，你能記得清楚？”

    雷曉光一拍桌子，怒道：“許清明，你不要執迷不悟，拒不配合工作組的調查，你知道是什么后果嗎？”

    許清明有些忌憚地看了穿著警服的程紀斌一眼，對雷曉光卻是一臉的不在乎，回懟道：“拿出證據，該是我的責任我認，拿不出證據，就不要在我這里拍桌子打板凳。你們是市里的領導，但這也不代表你們就能只手遮天，把白的說成黑的?！?

    雷曉光一時語塞，將要發作，梁棟伸手攔住了他，開口道：“許科長，改制前你是廠里的出納，改制后你又成了財務科的科長。可以說，許科長見證了啤酒廠這二十年來的興衰，又親身經歷了改制的全過程，我想問一下許科長，你對啤酒廠改制是怎么個看法？”

    許清明想了想，說：“啤酒廠改制，響應了政府的號召，整個過程都由市政府全程主導。改制后那幾年，啤酒公司也的確做到了扭虧為盈，只是，后來隨著市場形勢的變化，效益又開始連續下滑?！?

    “扭虧為盈？按國家規定，企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。改制企業理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執行。國有企業改制經提取的理順職工勞動關系的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。企業法定代表人應對原留在改制后企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，并接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。而你們呢，啤酒廠都變成了啤酒公司了，工人還毫不知情。那些下崗分流的工人，還能拿到一部分補償金，而你們公司的在職職工呢？從工人身份，轉變為打工人，不但沒有得到任何補償，連基本的養老保險都沒有。許科長，你覺得這正常嗎？”梁棟質問道。
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