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    鄭多多“哎”了一聲，解釋：“我也沒法子呀！如果有時間跑出去吃，還不如用來干活好些，還能早點(diǎn)兒回家。”

    “你傻呀！”薛凌嗔怪道：“工作永遠(yuǎn)是干不完的，身體累垮了那就徹底完了！”

    鄭多多訕訕住了口。

    薛凌警告道：“別總是熬夜加班，早上午休的時候多干點(diǎn)兒，傍晚爭取跟大伙兒一塊兒下班。晚上多陪陪老婆和孩子，找時間多運(yùn)動?！?

    “可是——”鄭多多遲疑道：“不每一樣都仔細(xì)過目審慎，我不放心呀！”

    薛凌搖頭：“你就是一直這么想，才會什么都攬在自己的身上。你都四十來歲了，別以為還是正當(dāng)年。到了這個年紀(jì)，精力比不得以前，這是你必須承認(rèn)的事實。你頂多只有十來年高峰，然后便會漸漸衰退?！?

    “姐，那您的意思——”鄭多多一下子猜了出來：“讓我適當(dāng)放權(quán)？”

    薛凌點(diǎn)點(diǎn)頭：“先物色有能力有前途的年輕人帶在身邊，慢慢培養(yǎng)，最好是三個人或四個人，逐一篩選。如果都很不錯，那就一并培養(yǎng)。到時你統(tǒng)領(lǐng)全局，他們幾個干活，權(quán)利互相制衡，互為監(jiān)督。”

    “嗯?！编嵍喽嗑徛c(diǎn)頭，若有所思：“姐，你以前咋不這么做呀？”

    薛凌輕笑出聲：“你是我看著長大的，我們不止是上下屬的關(guān)系，還是親人。集團(tuán)交給你，我非常放心。你能力高，處事精妙，做事又拼又認(rèn)真，傳給你一人足矣。但集團(tuán)不能是世襲模式領(lǐng)導(dǎo)，不然遲早會出現(xiàn)嚴(yán)重的局限性。多人監(jiān)督，互相制衡的模式會更有活力，于集團(tuán)長期健康發(fā)展會更好。”

    她大可以培養(yǎng)其他人，但她最信得過的人莫過于鄭多多。

    鄭多多笑開了，道：“主要是你看得起我，信任我。”

    薛凌苦笑嘆氣：“但這樣子也有不好的地方，你一人專權(quán)包攬一切，你的壓力會很大，逼得你一直繃緊神經(jīng)拼命干，長期下來對你的身體和精神狀態(tài)都不好。以前你還年輕，也就任你胡鬧?，F(xiàn)在不一樣了，得給自己舒緩一下，適當(dāng)分權(quán)找人分擔(dān)?！?

    其實，她當(dāng)年也想過培養(yǎng)多一兩個人來幫鄭多多，但當(dāng)時手下真沒特別適合的人。

    另外，當(dāng)年她還把控著全局，以為自己還能扛上幾年，慢慢找就是。誰知事情一拖，一拖再拖就拖沒了。

    這是她最退休前最失策的一件事。

    她已經(jīng)犯過一次錯，不好再讓后來者也犯同一樣的錯。

    “行?！编嵍喽嗟溃骸爸袑由蠈佣加胁簧賰?yōu)秀人才，我會仔細(xì)選拔找人分?jǐn)偟??！?

    薛凌輕拍他的肩膀，溫聲：“錢需要賺，但身體更為重要。沒了健康的身體，一切都是空談。你的財富積攢得夠多了，兩輩子都能無憂。既然如此，適當(dāng)給自己放放假，多分配一些時間給家庭和妻兒?！?
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