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    阿力：這是霸道總裁的作風啊，電視都這樣的演的，討厭一個人，就讓他消失。尤其是情敵。

    韓旸廷打了一串的省略號。

    他有這個能力，可他不可能干這種毀人前程的事，一般家庭培養一個研究生出來，必然要花費巨大的精力。

    他回復阿力：我家若若長得貌美，身邊追求者多正常，沒必要因為他們喜歡若若就斷人前程。這事先不用管吧，我相信若若。

    如果白書若搞不定，那他再做別的計劃。

    阿力郁悶。

    白忙活一場，結果啥結果都沒有，根本體現不出他的工作能力。

    正要繼續吃燒烤，這時韓旸廷給他發了一個紅包。

    他驚喜，雖然只有88塊，可充分說明了老板認可他的工作能力！

    ……

    接下來的幾天，白書若的日子照舊，每天都是公司和家，兩點一線，忙碌但充實。

    王學凱沒有再來找她了，在食堂遇見過一次，他沒有跟她說話，她更是裝作不認識。

    倒是張媛媛依然見了白書若就冷嘲熱諷的。可這畢竟是在公司，大家都是實習生，白書若不與她吵，矛盾就不能升級。

    白書若能力強，悟性高，打了幾天雜后，赫健那邊開始分給她一些簡單的設計任務了，白書若也盡心盡力地去完成。

    周五這天，部門開了一次例會，部門30多號人，全都要去。

    韋主管坐在最中間的位置，上來就總結了部門這周的業績，先是各種夸，然后就來了一個轉折：but……

    說到一些不足之處，韋主管顯得很激動，甚至都拍桌子了，像憤怒的大內總管。

    “cg給你們這么高的salary（薪水），你們就是這樣做事的？要efficiency（效率）沒有efficiency，要result（結果）沒有result……”

    實習生們開會的時候坐在最外圍的椅子上，一個個都膽戰心驚的。

    終于說完了部門的問題，最后討論產品的設計。

    cg是做手機的，手機有不同的系列，每個系列隔幾個月就要升級到下一代，如何升級就是個問題。

    總不能每次都換個名字吧，也不能光提一點內存，外形、性能都要提上去。

    韋主管提出問題后，就讓下面的人討論。

    剛剛被吼了一番，公司的老員工們為了挽回面子，紛紛發表意見，有些說外觀要如何，有些說性能如何加強，有些說要結合生活加上一些功能，例如用手機分辨真假幣等，或者加入手機算命的功能，云云。

    老員工們發表完意見后，韋主管看了一眼最外圍的實習生，道：“實習生們也可以發表你們的idea（想法）。”
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