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    很多人真的是以廠為家，什么東西都往家里拿！

    干工作，反正干多干少都是一個(gè)工作，偷懶磨滑的越來越多！·”

    這樣的情況，張狼后世看的太多了。

    后世好多工人把自己下崗歸結(jié)到改革開放上面，工廠效益下滑，不光是管理層的原因，還有他們自己的原因，沒有了老一輩工人艱苦奮斗的精氣神，更沒有了老一輩工人的主人翁精神。

    以前的老一輩工人，那是真正的以廠為家，廠長做的不對(duì)了，敢直面懟他，現(xiàn)在的工人，得過且過，又有幾個(gè)敢直面懟廠領(lǐng)導(dǎo)。

    有，也都是那些二楞子，為了自己的私利，去懟廠長。

    為了廠子的利益去懟廠長的工人少了。

    于是，在廠子走下坡路的時(shí)候，他們像鴕鳥一樣把頭埋起來，只要不少我工資，我管那么多干什么？那是廠領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事。

    甚至有些人羨慕當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，羨慕他們可以收禮，可是貪······污！

    等廠子真正垮了的時(shí)候，又開始怨天尤人。

    “哪又該如何監(jiān)督廠長的權(quán)利呢？”這才是鄭書記最關(guān)心的問題。

    “省里市里成立國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)國有資產(chǎn)進(jìn)行管理，廠里成立獨(dú)立于廠領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)！工會(huì)直屬市里省里領(lǐng)導(dǎo)！

    廠長有開除工人的權(quán)利，但是必須要有正當(dāng)?shù)睦碛桑仨毾蚬?huì)說明開除的原因！

    比如我的福德汽車廠，有著完善的管理制度，無論是扣工資還是發(fā)獎(jiǎng)金或者開除，都有著明確的獎(jiǎng)罰制度！管理層有制度作為依據(jù)，不用擔(dān)心他們?yōu)E用職權(quán)！”

    “管理制度？”

    “對(duì)！國外曾經(jīng)有法學(xué)專家說過，原話我忘了，不過大體的意思就是說，有法可依比無法可依好，公平的執(zhí)法比公平的法律更重要！”

    八十年代，最大的問題就是法律不健全，很多時(shí)候，都是無法可依。

    這也是當(dāng)初老丈人剛擔(dān)任國家經(jīng)濟(jì)顧問的時(shí)候，張狼給的建議就是健全法律。

    聽完張狼的話，鄭書記、蘇書記等人都陷入沉默，認(rèn)真的思考張狼的話。

    張狼也沒有繼續(xù)說話，靠在沙發(fā)上慢慢品著茶，等他們自己想明白。

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