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    看著看著省一把手的臉色就有些陰沉了下來。

    “陳部長，這個基層干部培訓班不是定了四十個人嘛，怎么報上來這么多人？”

    “省委組織部給下邊地市下發通知時，并沒有說這個基層干部培訓班只有四十個人。這么做的目的也是為了發揚民主，給下邊地市更多的自主權。我也想通過下邊推薦上來的名單，考察一下全省各個地市干部的思想動態。”

    陳部長這么一說，省一把手頓時就明白了陳部長這么做的用意。不由得笑了起來，道：“你這個辦法也挺好。作為組織部長，就是要隨時掌握干部們的思想動態才行。只有這樣，才能占據主動，工作上也能有的放矢。”

    “從這份推薦名單上來看，有的地市能準確地把握省委的意圖，和省委保持高度一致。但也有的地市，光顧著自己的那點私利，甚至是和省委唱反調。”

    聽陳部長這么說，省一把手又看起了這份推薦名單，很快目光就盯在了樞宣市的推薦名單上。

    “陳部長，你說的和省委唱反調的是樞宣市吧？”

    陳振業當即點了點頭，道：“是的，沒錯。全省的所有地市，只有樞宣市報上來的推薦人員最多，足足有七個人。其他地市最多的也就三四個人選。看來樞宣市對提拔干部的心態很著急啊。”

    省一把手的神態也頓時凝重了起來，道：“我們的事業發展得好與否，關鍵在干部。干部隊伍的建設，關鍵在于組織部門。在這點上，你這個組織部長是稱職的。那你說說樞宣市的這份推薦名單與其他地市什么不同？”

    “其他地市推薦的名單要么是縣委書記或區委書記，要么是市直部門的一把手。這在干部的新舊更替上是說得過去的，與組織部門選拔干部的程序也是相通的。但樞宣市就比較特殊了。七個人選，兩個是縣委書記，兩個是市直部門的正職，一個是縣長，還有兩個是市直部門的副職。丁永勝同志是臨齊縣的縣委書記，他在蒼云縣擔任縣長的時候，縣委書記是童肖媛同志。令人奇怪的是，丁永勝再過幾年就該退居二線了。可這次他們竟然把丁永勝也報上來了。省委花費這么大的精力和資源辦這個培訓班，他們把一個快要退居二線的人推薦上來，想要干啥？”

    聽到這里，省一把手的臉色不再是凝重，而是有些陰沉了。

    陳部長接著又道：“這七個人選中的縣長，就是蒼云縣的現任縣長黎允橋同志。他們不推薦縣委書記童肖媛，而是推薦了縣長黎允橋，這就讓人感到更加奇怪了。”

    省一把手不由得點了點頭，但他仍是沒有表態，而是讓陳部長接著往下說。

    “他們上報了兩個市直部門的正職，但這兩個市直部門的正職人選，年齡也都很大了。而讓人費解的是，他們推薦的兩個市直部門的副職，也是年齡偏大。尤其是國土資源局的副局長譚峰，都快五十歲了。這個人原先是南荒鎮的黨委書記，由于工作不力，被蒼云縣委免去了職務。沒成想時隔不久，譚峰又被任命為市國土資源局的副局長，這一次竟然把他也推薦上來了。”

    陳部長說到這里，省一把手突然道：“樞宣市的這七個推薦人選，顯得千奇百怪，這說明了什么問題？”
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