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姚筠說道。
“想讓馬兒跑，就得先讓馬兒吃草。”
余年說道：“這是亙古不變的道理。”
“好。”
姚筠無奈一笑，拿出支票薄，開出一張二百萬的支票遞給余年，說道：“短時間內幫我辦好這件事情。”
“沒問題。”
余年接過支票看了眼收進兜里，說道：“我一定全力以赴。”
談好由余年出面牽線收購大夏娛樂公司內地業(yè)務后，姚筠將話題換到姚唐身上，“姚唐吃里扒外，你打算怎么處理他？”
“暫時沒想好。”
當著姚筠的面，余年自然不會告訴姚筠這種人用完就丟。
“要不就讓他留在你的公司，為你的公司發(fā)光發(fā)熱？”
姚筠試探性的說道：“其實這個人很有商業(yè)管理實力，否則我們任家不會將諾大的公司交給他管理。”
“正在考慮。”
余年抽了口煙，說道：“現(xiàn)在正是用人之際，對于人才的短缺，每個人都知道。”
說到這兒，余年嘆了口氣，“坦白說，伴隨著我名下的公司越來越多，對于人才的急缺越來越明顯，按理說像我這樣擁有多家公司的人來說就必須建立一個人才儲備庫。”
“人才儲備庫？”
姚筠微微一怔，錯愕的看了余年一眼，說道：“這個說法目前在國內很少有，倒是在國外大型公司有這個說法。”
“與時俱進。”
余年說道：“這是生存下去的必要條件。”
“你說得對。”
姚筠贊同的點了點頭，心中對余年這個年輕人多了幾分欽佩。
她想了想，說道：“你知道嗎？任熙和徐超相親的事情黃了。”
“這事兒我不清楚，我一開始就沒摻和。”
余年說道：“不好評價。”
“小熙不喜歡徐超。”
姚筠嘆了口氣，說道：“我的寶貝女兒實在是太固執(zhí)。”
“……”
余年一時間竟不知如何接話。
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