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    　　“澤宇，進來吧。”

    　　姜楠微微一笑，示意他坐下。

    　　“我聽說你最近在工作上遇到了一些麻煩，是這樣嗎？”

    　　趙澤宇點點頭。

    　　“是的，我有些對公司的管理方式感到困惑，尤其是在處理公平性的問題上。”

    　　他努力平穩自己的語氣，不想顯得過于消極。

    　　姜楠點了點頭，表示理解。

    　　“其實我也注意到了這一點。職場上確實有些事情并不如我們想象中那么公平。但重要的是我們如何應對，這些都是我們后天可以做的努力，你可以往這方面再多想想。”

    　　“謝謝您的指點。”

    　　趙澤宇感激地說。

    　　“很多事情我確實還在學習中，希望能做得更好。”

    　　“別擔心，你做得很好。”

    　　姜楠遞給他一疊文件。

    　　“這次公司團隊活動的經費已經批準了，有些事情需要你來協助。”

    　　趙澤宇接過文件，心中一陣激動。

    　　“謝謝您，我一定會用心去做。”

    　　離開辦公室后，趙澤宇決定按照計劃去找楊超，這公司另一位資歷較深的同事，希望得到更多指引。

    　　楊超一向都是很冷靜，不管是在生活中還是工作中，做什么事情都是十分的有條理，這讓趙澤宇總覺得他能提供一些建設性的建議。

    　　辦公室中，楊超正全神貫注地敲打著鍵盤，聽到敲門聲時他抬起頭。

    　　“哦，趙澤宇啊，有事嗎？”

    　　“楊哥，我想就職場發展的問題請教您一些意見。”

    　　趙澤宇禮貌地說道。

    　　楊超推了推眼鏡，示意他坐下。

    　　“行，你說說看。”

    　　趙澤宇詳細地說出了自己的想法，希望能得到一些具體的指導。

    　　但楊超似乎并沒有立即采納他的建議，而是提出了一些反思性的問題，讓趙澤宇自己去探索。

    　　“我覺得你需要多從他人的角度去看問題，很多時候，解決方案并不在表面。”

    　　楊超不緊不慢地說。

    　　雖然未得到確切的答案，但趙澤宇能夠感受到楊超話里的用意。

    　　第二天一大早，趙澤宇在辦公室快速整理了關于團隊活動的一些初步想法，便接到了姜楠的電話。

    　　“趙澤宇，早上好。”

    　　電話那頭傳來姜楠溫和的聲音。

    　　“今天你與何平需要坐下來詳細計劃一下團隊活動的各個細節，會議在十點。”

    　　“好的，姜女士。我會準時過去。”

    　　掛斷電話后，趙澤宇心里有些緊張。

    　　何平是公司新調任來的負責人，干練且思路清晰。

    　　終于，到了會議室。

    　　趙澤宇推開門，看到姜楠和何平已在等待。

    　　“早上好，兩位。”

    　　趙澤宇禮貌地打了個招呼。

    　　“早，趙澤宇。”

    　　何平淡淡一笑，指了指會議桌對面的座位，“我們正等你開始。”

    　　“這次的活動，公司希望能更有效地激勵團隊士氣。”

    　　姜楠直奔主題，“所以，我們需要你的創意。”

    　　趙澤宇整理了一下思路，開始分享他的想法。

    　　“我覺得團隊建設活動不僅要有趣，更要有意義。我們可以嘗試結合公司目前的發展方向，比如結合綠色環保，讓大家在活動中體驗如何將環保理念融入工作。”

    　　何平露出贊許的神情，“這個方向不錯，有創新性。但是怎么辦到呢？”
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