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    工廠窮了，在市場經濟的大潮里左沖右突，在不會游泳的條件下現學游泳，淹不死就不錯，還沒有資金，怎么實現企業更新和思想更新？怎么轉型？純粹扯淡！

    一個不會走路的嬰兒，你偏要讓他去學跑步，還讓他去參加百米賽跑，簡直就是笑話！

    這就是劉萬程說的，說到張年發心里去了！

    張年發沒有辦法改變這一切，只能維持著工人有飯吃。可是，這樣停滯不前，周邊別人發展起來，你就連飯也吃不上了！

    劉萬程的辦法，的確可以讓分廠繼續盈利，積累足夠的資金，這些舊設備就可以徹底淘汰，然后就是轉型。真要能實現這一步，分廠和四百多號工人就得救了！

    劉萬程的本事，好多是張年發教的。他把劉萬程推到技術科長的位置，卻不僅僅讓他去單純負責解決技術問題，分廠生產中的大部分問題，都讓他參與。

    劉萬程錯了，張年發知道，但不去糾正，讓他自己去認識到錯誤，然后提示他用什么辦法去補救錯誤。當年師傅就是這么去教張年發的，記憶深刻啊！

    這是師傅帶徒弟的辦法，劉萬程就是在張年發這樣的指導下，才在機加方面有了過硬的本事。

    張年發不知道，正是劉萬程把他當年教的這些本事逐步理論化，又參與了好多附近鄉鎮企業的建設和管理，然后回過頭來，痛定思痛地去總結失敗的原因，才有了今天再一樣樣說出來的道理，當然不是那些專家嘴里的理論。

    青出于藍而勝于藍，張年發豈能不震驚？

    他知道，劉萬程講的這些東西，絕對有用，可他一時半會兒還真消化不了，這里面二十年以后的東西太多了。

    他讓劉萬程等一個月，就是想消化這些東西，然后心里還有更多的問題要提出來，看劉萬程有沒有更高明的主意。

    劉萬程有。一個星期之后，張年發又把劉萬程叫到自己辦公室里。

    齒輪滾壓成型，好主意！可是，滾壓模具，我們做不了，滾壓生產線耗資巨大，我們沒錢。沒錢你怎么實現？

    劉萬程反正抱定主意要走，已經無所謂了。他也看出來，張年發那天假裝打電話叫保衛處，就是嚇唬他。
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