第(2/3)頁

    伏龍公司繼續往后發展，只有在音視頻算法，高性能的編解碼算法，網絡技術的經驗，甚至大數據時代最難攻克的存儲問題都得到充足的技術儲備了，那個時候去切入日趨增長的國內外龐大安防市場，才是上策。

    這個時候走上這路，在被時代淘汰的數字監控上面的積累和發展，變革來的時候越會手足無措。

    只有程燃明白，一個傳統行業諸神黃昏的九十年代即將過去，二十一世紀的科技大爆炸中，電子商務，新能源，互聯網加，人工智能相繼興起，將顛覆過去所有人們耳熟能詳的傳統行業和商業生態，無數的逆襲者如維京海盜般成功上岸，燃起戰火，占據世界舞臺，而又有無數滿載輝煌的行業無奈放倒旗幟，黯然消亡退世。

    未來百年企業柯達，雷曼兄弟的倒塌，無不是時代變遷，無力回天的例子。

    程飛揚又會如何迎接那樣的未來呢？一步步夯實基礎，鑄造堅固的船隊，然后向著那個大航海時代張帆吧。

    ……

    在和程飛揚確定了方案過后，對伏龍公司整體的安防系統安裝就開始進行了，市面上有這樣的公司，有成熟的解決方案，所以在伏龍公司聯系到了目前山海市有名的科迅安防公司，方案緊鑼密鼓的敲定后，就以最快的速度進行了安裝和調試。

    終于趕在了年終獎金發放時刻完工。

    年前，伏龍公司舉行了一波分紅獎金的發放。

    這樁事件驚動了市電視臺和新聞界，當天電視臺和報紙的記者蜂擁而至。

    在公司大院的那棵花臺黃果樹下，最顯眼的就是一張要多俗有多俗的大紅布鋪開的長桌子，上面整整齊齊的放著一摞又一摞的現金，活動當天伏龍公司還出動了山海公安方面配合，派出了警力維持現場秩序保護。

    程飛揚親自主持績效獎金發放。沒有入職的，原持有華通公司股份的人員，每人也有五千元的分紅獎勵。在職員工，分不同職銜和去年貢獻發放獎金，在原有的五千元分紅基礎上，還有數額在三萬元到一萬多元不等的績效獎金。

    這么一場公然的獎金發放，在這個時候還是算很是轟動的。程燃在后世，有哪個公司或者哪個村搞土地改革進行這樣的現金分紅，不管其中有沒有做秀成分，都能成功引起眼球效應，經常上頭條，更何況是這個不張揚的年代。

    現在大部分在職的職工工資水平，也就是幾百塊不到一千塊，有的效益好的單位每年年終可能發幾千塊獎金。而這伏龍公司成立到現在，不到一年時間所進行的分紅，讓很多看衰，不看好伏龍的人，也都為之咂舌。

    一個個人念著名字上去領真金白銀，一摞摞的抱錢，大家彼此之間在下面議論，羨慕，最主要是積攢著希望和動力。
    第(2/3)頁