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    “為什么程總在安隆？這里有項目？”王國民倒是有很大疑問。

    包一農就道，“安隆市不是有個貝拓公司的生產廠嗎，廠里的副總有意來我們伏龍，結果貝拓公司叫了當地派出所把我們人給抓了，程總過來撈人……我就比較幸運了，把你挖走，還能全身而退……”

    程飛揚也是剛剛過完年，伏龍公司派駐在安隆和貝拓一家分廠的副總接觸的一位業務員就被貝拓方抓走了，程飛揚也是過來上下打點，把人接出來。

    王國民權衡再三，還是道，“這種事本身是涉及到競爭上面的問題，對方抓人這種方式也不光彩，我相信伏龍有大把可以處理這種情況的能人吧……怎么程總還需要親自來呢？”這言下之意其實也是程飛揚作為公司老總，更應該氣定神閑坐鎮后方，時間應該花費在管理生產，設計戰略發展等宏觀方面，怎么還要處理這些事物。王國民要了解這些，因為要確定程飛揚究竟是不是一個不識大體的領導。

    最忌諱的還是一個公司的領導人本末倒置。

    程飛揚道，“被抓進去的兄弟都是知根知底，結果這年剛過上班，就遇到這種事，而且在拘留所里面，冷房子冷地，估計也不好受，我這個做老總的，得親自把人給接出來。說到底，能給我們帶來人才的，就是功勛，要讓他們知道，我在后面給他們做最強大的后盾……小王你能過來加入，我很感激啊……伏龍現在就是缺人，要跟上研發，要做大做強，我們就需要像你這樣的人才，研發，銷售，客戶關系，后勤生產……我們太缺人了。”

    王國民點點頭。短短察言觀色之間，已經得出了結論，程飛揚這樣的領導，念舊，記情，同時并不迂腐，親自過問營救為挖人被競爭對手送進局子的業務員，這種做派，其實也是千金買馬骨，體現出伏龍對人才的重視。

    相比起王國民當初在利發，可真是一個天一個地。

    程飛揚又道，“小王，你是西南理工大畢業的，這可是個好學校啊，怎么，還認不認識一些校友啊，有志于此的，我們伏龍都歡迎啊……”

    王國民和程飛揚暢談了一番，又和在場的一些公司上層相互見過，聽到這么一堆人，商量的都是如何發動自己的人脈關系，找到一些這行有經驗有技術的人員加入，同時去高校招聘高材生進來，培訓人員，加入相關的研發。

    伏龍真的是很缺人……

    而開出的工資卻又可以說是目前西南方面最高的，那么王國民已經敏銳的感覺到了，伏龍的銷售業績情況……其實很厲害。這才能支撐他們對人才的需求大舉擴張。
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