第(3/3)頁(yè)

    不過(guò)她的心中也是很理解的，公司現(xiàn)在不管是在盈利還是待遇方面，絕對(duì)都是達(dá)到了一定水準(zhǔn)的。但是你這個(gè)水準(zhǔn)，人家還真未必看得上。

    每個(gè)人找工作，都有很多自己的考量。很多人的首選都是大城市，這也是無(wú)可厚非的。畢竟大城市的資源要更加多一些，就算是生活的壓力大一些，只要能熬過(guò)去，就是成功的。

    如果選擇在李家溝呢？啥優(yōu)勢(shì)也就都沒(méi)了。就算是薪水高一些、福利好一些，也僅僅是相對(duì)于普通企業(yè)而言的好，在城市硬件和軟件方面，那就差很多。

    這也是公司里為啥這么久都沒(méi)有多少正經(jīng)的技術(shù)人員，要不然劉富貴也不會(huì)那么死乞白賴(lài)的惦記張教授了。

    可以說(shuō)這是一個(gè)不可調(diào)和的矛盾，在李家溝工作，你跟別的城市能搶得過(guò)么？人家別的城市搶人，都是帶戶(hù)口的。你給這些人在李家溝落戶(hù)么？你愿意，他們也不愿意啊。

    這就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，不過(guò)她也認(rèn)同的一點(diǎn)就是，目前的這些年輕人，在工作上來(lái)講，真的是沒(méi)有太多的耐心。

    劉富貴的所有企業(yè)都是正常的工作時(shí)間，遇到了需要緊急處理的事情，才會(huì)偶爾加一下班。而且那個(gè)加班，也都是有償?shù)摹Ｗ鳛樯a(chǎn)型企業(yè)來(lái)講，一周工作六天，休息一天，這個(gè)也是正常的標(biāo)準(zhǔn)，在薪水上也有體現(xiàn)。

    公司的宿舍，還有汗蒸房和娛樂(lè)室呢。可以說(shuō)在福利待遇上，公司里也是真的沒(méi)得說(shuō)。可是在公司近一年來(lái)招聘的人員中，年輕人的流失量那也是非常大的。十不存一吧，還得是累積起來(lái)，不能單看哪一批。

    好多人連實(shí)習(xí)期都沒(méi)有熬過(guò)去，覺(jué)得在李家溝的生活太單調(diào)，未來(lái)也沒(méi)有什么可以期望的，然后人家就走了。

    雖然說(shuō)選擇都是雙向的，在招聘中也沒(méi)有像別的企業(yè)那樣，故意的夸大，相反的，還會(huì)仔細(xì)描述實(shí)際情況，讓?xiě)?yīng)聘者慎重。

    就是要盡可能的讓他們考慮清楚，避免這種來(lái)了又走的情況，讓大家的損失都小一些。

    可是就算是這樣，還是有很多人來(lái)來(lái)走走的。這就證明他們?cè)趹?yīng)聘的時(shí)候其實(shí)根本都沒(méi)有考慮清楚，也是一種不成熟的表現(xiàn)吧。

    就算是現(xiàn)在劉富貴的買(mǎi)賣(mài)再紅火，也一直都受到了招人難的困擾。工人的招工方面，倒是不愁，肯付出辛苦的人有很多。但是在一些技術(shù)性崗位上，這個(gè)問(wèn)題就稍稍復(fù)雜一些。

    沒(méi)有接受過(guò)一定程度教育的人，真的很難將那些崗位適應(yīng)下來(lái)。有些工作你看別人做起來(lái)好像很輕松，也不是說(shuō)你放一個(gè)人在那個(gè)位置上，就能夠把這個(gè)事情給做好。

    這么問(wèn)題目前來(lái)看，也只能是廣撒網(wǎng)了。大撒網(wǎng)的往上撈，哪怕一年只能留下幾個(gè)人，這也是能留下的。積累上幾年，公司也能慢慢發(fā)展壯大。

    這也算是公司中的先天不足吧，要不然為啥那么多的企業(yè)不管生產(chǎn)基地在哪里，都會(huì)在大城市里設(shè)立公司呢，這就是一個(gè)門(mén)面問(wèn)題。

    將來(lái)這些人服從工作安排，被調(diào)到別的地方，那時(shí)候的抵觸情緒可能會(huì)小一些吧。

    自家的公司，也只能努力的發(fā)展了。啥時(shí)候成為真正知名的企業(yè)，那時(shí)候的資本可能還會(huì)足一些。


    第(3/3)頁(yè)