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    從目前來看，最壞的情況出現(xiàn)了，而鵬飛要使用最傻逼的鴕鳥策略，這簡直是讓楚垣夕不得不把鵬飛傻逼的下限繼續(xù)再調(diào)一截。

    不過他根本不想管李兆開有多傻逼，對楚垣夕來說目前唯一負有責(zé)任的，是社交APP項目組，項目成功，項目組的兄弟們可以分到大量獎金，這是互聯(lián)網(wǎng)公司的員工即使每天加班也有干勁的直接原因。即使今天就離職，他也有義務(wù)盡最大的努力為兄弟們爭取最好的條件。

    所以他做了個雙手下壓的手勢，耐心的說：“好吧好吧，現(xiàn)在需要我做什么？”

    “去浪濤信息給黑嘴道歉。”

    “可以沒問題。不過我們項目的測試得重新找量重新測，之前的測試完全沒意義。”

    “現(xiàn)在是說這個的時候嗎？立刻，馬上去給黑嘴道歉！”李兆開頓時氣不打一處來。

    “現(xiàn)在就是說這個的時候，我們項目的時間已經(jīng)極大的浪費了，即使立刻重來也不得不delay接近一個月，問題已經(jīng)很大了，一分鐘都不應(yīng)該浪費。”

    李兆開重重的吧茶杯頓在桌子上：“你是認死理呢，還跟我講條件是怎么的？你以為你那點臉值老錢了是怎么的？我還得求著你？”

    “這不是講條件，我工作中從不對同事提條件，無論是否給他道歉我們的測試都需要重新開始，越快越好。”

    “我操你媽！”

    “行了行了，你們倆根本不在一個頻道上。”顧書君適時的開口，說：“楚垣夕，你是不是覺得你們項目組的利益被犧牲了所以氣不順啊？”

    “對啊，為什么要犧牲我們項目的利益？”

    “因為你她媽大傻逼！”顧書君冷笑，“我看你也別道歉去了，你去道歉還指不定出什么幺蛾子呢。”說完看了看李兆開。

    “不，我去道歉肯定給他跪下讓他滿意。我們項目組的測試到底重開不重開，什么時候重開？”楚垣夕知道正常情況應(yīng)該等等再提這事，至少不該當(dāng)面提，但他馬上就要提離職了，不容再等。

    “你不用再關(guān)心這個事情了，公司會處理好。”李兆開低聲說：“因為給公司招致重大損失，你被開除了，無補償開除，收拾你的東西滾蛋。”說完看看顧書君。

    楚垣夕樂了：“你確定開除我的決定正式做出了？”

    “當(dāng)然確定了。”李兆開臉上還有點小人得志；“我這是揮淚斬馬謖啊。”

    “因為失職和營私舞弊從而給用人單位招致重大損失的，才可以無補償開除，我是失職了還是營私舞弊了？”

    “吆呵，跟我玩勞動法是嗎？看來我得對你索賠公司的損失。”李兆開瞬間氣得一佛出世二佛升天，“勞動法第39條規(guī)定了6種情形用人單位可以無補償開除員工，包括不能勝任工作，以及嚴重違反用人單位規(guī)章制度，你既不能勝任工作，也嚴重違反了公司規(guī)章中應(yīng)禮貌對待外部合作者這一條。”

    “索賠？你是該吃藥了還是該好好學(xué)學(xué)勞動法？”楚垣夕心里哈哈大笑，你跟我斗勞動法？那不要太好啊！熟記勞動法是每一個CEO的必修課，CEO自己用不到勞動法，但是必須知道什么事情是不能做的，可惜李兆開的必修課不及格，還往槍口上撞。

    “公司規(guī)章中也有需要維護公司利益的條款，而且更靠前，根據(jù)這個實施例，勞動仲裁法庭會支持你？至于我不能勝任工作這一條，根據(jù)勞動法26條第一項，不能勝任的，需要培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任才適用勞動法第39條，且必須提前30日書面告知。”

    楚垣夕說話時，絲毫都不掩飾自己的笑意。

    顧書君咳嗽了一下，缺乏底氣的說：“客觀情況發(fā)生重大變化使得勞動合同無法履行的，也可以無補償解除。”

    “用人單位無權(quán)解釋何為‘客觀情況發(fā)生重大變化’。就本實施例而言，會支持你？咱們勞動仲裁法庭見。”

    李兆開很光棍，打開微信對助理小姐姐說：“把法務(wù)主管小范和人資主管小陳叫來。”

    楚垣夕哈哈一笑：“就你這德行，敢無補償開除我？梁靜茹給你的勇氣嗎？”
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