第十章 在意淫中完成團隊搭建-《咸魚的自救攻略》
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楚垣夕覺得自己心態調整的不錯,剛剛這場撕逼中,完美扮演了一個底層員工的倔強,沒有帶出原世界中的王者之氣來。不然的話,就屋里那兩只,不得被自己噴死?
他去人資那簽字拿錢的時候,李兆開已經徹底老實了,連拖延都沒拖延,也不知道他發現手下有個熟讀勞動法的老員工后的體驗如何?想必是很開心的吧?
為什么楚垣夕穿越之后如此鄙視鵬飛科技?因為他們套路多。比如說,這垃圾公司經常無補償開除員工,而他們心里其實跟明鏡似的,知道真的這么開了,員工說不定就申請仲裁,走到勞動仲裁他們肯定敗訴,因為天朝的仲裁法庭是真心偏向員工的。
那怎么辦呢?套路,等管理層的大棒子打完,人資就會跟員工談心,通常會說她愿意跟公司給你講情,在“離職證明”上不要給員工寫“開除”,那樣今后不好找工作,跟檔案上有污點是一個意思。
這時,如果員工不是換過幾次工作的老油條的話,基本都會上當,覺得人資對我還不錯呢。但是人資接著就會拿出一堆自愿離職的聲明來,要求員工簽署,畢竟合同沒到期就離職的情況,要么開除要么自愿二者必居其一,員工對這邏輯毫無抵抗。
然鵝,只要你的名字往上一簽,對不起,勞動仲裁法庭想支持你也無法支持,因為你已經聲明是自愿離職了,放棄所有權利。
所以,對于這種人資,雖然楚垣夕知道她也是為了養家掙份工錢,但是好印象肯定是沒有的。
我大天朝對于無補償開除的判定是極為嚴格的,無論流程還是證據。除非一個員工真是多次曠工、遲到,或者上班時間玩手機看新聞被抓包之后還屢教不改這種,否則一個公司想要無補償開除一個員工而完全合法,難度是極大的,多數都要“攻心”。怎么攻?威脅讓你今后混不下去也是一件利器。
他們原以為楚垣夕也能如法炮制吧?可惜啊,遇上了還沒出現的“互聯網一極”。
等楚垣夕辦完離職回到工位上,消息已經小范圍的傳開了,這八卦的威力真是擋也擋不住。
有的人不在乎,熱情洋溢的上來取經,有的考慮自己今后的前途,盡量躲他遠一點,還有偷偷過來點贊的,道路以目的,畢竟從這垃圾公司訛到N+1都不容易,何況翻倍。
只有項目經理苦著臉跟楚垣夕做交接。他的神糟都不知道該怎么吐了,千言萬語化成一聲嘆息:“大哥,你走的爽了,我們項目組咋搞???公司不會不給我們安排測試了吧?”
楚垣夕想了想:“一年。”
“啥?”
“一切順利的話,一年之后我來挖你們?!?
項目組成員都伸著脖子聽著呢,頓時一片下巴落地,目瞪口呆。項目經理訥訥的說:“我說楚哥,你是認真的么?”
“我當然是認真的,一年,買不了吃虧買不了上當?!背ο裣袷钦f著今天中午去吃啥一樣輕松,“今年你們好好磨練一下本事。”
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