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    “而且，我敢肯定，你們藥廠一開始一定有很多‘外地人’吧，而現(xiàn)在呢，‘外地人’的比例一定很少了吧，留下的基本上都是本地的員工。”

    “換句話說，也就是你們廠留不住外來的人才！即便是有地方偏僻的原因，但制藥企業(yè)，本身都是遠(yuǎn)離城市中心，地處偏遠(yuǎn)，這個原因還是站不住腳的！”

    莫益民認(rèn)真的聽著方繼樊的敘述，這位京大的高材生，果真有兩把刷子。

    按照待遇來說，其實他們藥廠和其他的制藥廠相比，也能夠處于中上游的水平，并不算特別差勁；因此，留不住人才，待遇差之類的只能算一個小原因，但并不是最主要的，畢竟，整個行業(yè)的待遇其實都普遍比較偏低。

    之前的田老板還一直以為是地方偏僻的緣故，留不住人才，現(xiàn)在看來，這里面確實是“感恩”文化在發(fā)揮作用！

    外來的人才受了委屈，老板卻不管不顧，甚至還空談大道理，長久如此，人家自然心生不滿，自然都跑了，也只有本地人為了生存就業(yè)，才不會輕易辭職。

    “你說得挺有道理，我也注意到了這些現(xiàn)象，那么，如果換成是你來管理，你會怎么做？”

    莫益民盯著方繼樊的眼眸，詢問道。

    “怎們做？”方繼樊搖了搖頭，“難難難！我聽說你們青山制藥廠，應(yīng)該是家族企業(yè)吧！像這種家族式管理的企業(yè)，其實是最容易出現(xiàn)這種問題的。”

    “為何？”

    方繼樊嘆了一口氣，繼續(xù)解釋：

    “因為像這種家族式企業(yè)，管理層基本上都是老板的親戚什么的，要想做改動，還得先解決這些管理層之間的關(guān)系，因此能夠做這種改動的人，也只有老板一人而已，其他的人，呵呵，還是算了吧！”

    莫益民點了點頭，又搖了搖頭。

    “其實，你說的沒錯，我們青山制藥廠之前也確實是一個家族式企業(yè)，老板田學(xué)林提拔了許多親朋好友進(jìn)入管理層！

    只不過現(xiàn)在，新的老板完全不一樣。

    不僅一個親戚都沒有走后門安排進(jìn)公司，放任手下施為不說，還一直不斷的給藥廠注資；換句話說，就是咱們這位老板錢多、而且很少參與管理！比如鄙人，之前只是藥廠的一個小經(jīng)理，現(xiàn)在被新老板提拔為副廠長，全權(quán)管理青山制藥廠，老板卻從不瞎指揮！

    他老人家，只管大的方向以及技術(shù)研發(fā)，其他的具體管理什么的，只看結(jié)果。

    怎么樣，方繼樊，這種老板你感不感興趣？”


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