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    片刻之后，周鵬推門進來，臉上帶著笑容。

    “恭喜你，檢測通過了。”

    “如果你愿意的話，可以開始為期一個月的試用期，期間我們會安排你去測試一些游戲，工資按照正式工資的80%支付。不過有一點要提醒你，我們可能會安排你測試一些相對‘極端’的游戲，你要做好心理準備。”

    “而且在這個期間內，如果你完不成工作要求的話，試用期也會隨時終止。”

    蔣煥有些意外：“好啊，不過我想說……這么干脆的嘛？真的不需要再進行一些筆試面試之類的了？”

    周鵬笑了笑：“不用，因為之前的檢測已經測試過很多方面的內容了。可能你不知道，這個檢測的通過率只有不到15%，所以每個能通過檢測的人對我們來說都很寶貴，不需要其他多余的筆試或者面試了。”

    蔣煥很高興：“那當然好了，那我明天來上班？”

    周鵬點頭：“當然可以。稍后會有hr部門的同事來跟你簽合同，都是正規流程。我們的正常上班時間是早10點到晚7點，如果早上8點到10點公司這邊會有免費的員工早餐，如果你愿意早點來的話也是OK的。”

    蔣煥點頭：“好的，我知道了！”

    周鵬說道：“記得到時候把工牌帶好，然后把指紋錄入一下，整個大樓的員工區基本上都是需要刷指紋開門的。”

    周鵬又叮囑了一些注意事項，蔣煥全都一一記好。

    都安排得差不多了，就等hr過來簽合同了。

    蔣煥又問了一句：“那，我們每天的工作是測試游戲，主要是測試什么內容呢？這個到時候會有人來教我嗎？”

    周鵬笑了笑：“不需要教的。我們主要是評估最新的游戲對于玩家心理是否有不良影響，尤其是……恐懼值。所以認真玩，認真記錄就行了，相關的一些數據都會自動生成的。”

    “恐懼值？我們要測試恐怖游戲？”蔣煥問道。

    周鵬點點頭：“對，恐怖游戲是很重要的一部分，不過不是全部，我們要測試的主要是‘體驗類’的游戲，凡是能引起玩家情緒波動的都在此列，感人的、嚇人的、折磨人的，等等比較極端的體驗都算。”


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