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    其余的三位管理都是新人，老的兩位管理員因為年歲大了在前年和去年相繼退休。如今的三位管理新管理分別是安迪、奧利佛和亞伯。

    除了安迪是第一年由哈瑞按成績推舉出來的，后兩位都是實驗員們互相推舉而出。

    也都算在研究所內比較有貢獻的，所謂的貢獻反而不是培養合格人數最多的。反而是對實驗體最有耐心的，說是管理不如說是育兒專家。三位管理層每天聊得最多的就是哪個實驗體又調皮了，誰有沒有什么更好的辦法。

    沒錯，整個研究所也因為一次次改革變得和之前完全不同。從原本的兵工廠成了幼兒園，所有的實驗員更像是細心教導的老師。

    而每天哈瑞回到房間之后總有一堆的不合格文件等待審閱，這些不合格的文件都是那些調皮和拒接學習和配合的實驗體。而真到了屢教不改的程度，哈瑞會想到的就是劉星。

    哈瑞這五年的時間明白了一個道理，人類和使徒之間在親密始終會有隔閡。而使徒和使徒之間反而更加具有信任，所以劉星成了研究所內和實驗體溝通的最后王牌。

    開完早會的哈瑞回到院長辦公室，批改了半個小時之后。拿著新來的頭疼文件，384號實驗體拒絕做測試的文件去往了實驗體休息區。

    332號房間，哈瑞敲開了門。

    開門的是一大一小，兩個男孩子。

    五年后的劉星十二歲了，差哈瑞半個頭。

    白皙的皮膚一頭金發完全是白人的樣子，唯獨湛藍的雙眼出賣了劉星是使徒的事實。劉星穿著S實驗體的衣服，全身的缺陷只有右手。

    劉星解決的方案是用一塊自己裁剪的皮革布料，包裹住橫切面讓其他人不會第一眼就看到那么明顯。


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