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    主任幫著丁一宣傳，丁一自己也沒閑著，無論誰打聽，都是一副好脾氣的模樣，一一復述自己的勤奮努力和刻苦。

    秉著低調(diào)做人高調(diào)做事的原則，她認為，該亮出來時就亮出來，功勞成績就是要讓所有人都曉得，閃瞎他們的眼。做得再好，做得再多，藏著掖著其實等于白做。

    當然，報告里面的核心內(nèi)容她守口如瓶，三兩句岔開話題，半個字不提。事情還沒定論，不能隨意傳播。

    其實更重要的是，她心里門清，微笑服務(wù)一旦傳出去，同事們的抗拒會有多大，估計她耳根子不得清閑，搞不好還有大堆人跑去主任辦公室抗議。

    但是，如果大領(lǐng)導那邊通過，有他發(fā)話，拍板確定按照報告上面的來，就算大家想反抗也得先被動接受，接受著接受著就成了習慣，還反抗啥子。

    況且，也沒幾個敢反抗大領(lǐng)導的。敢于頂撞大領(lǐng)導的，都不在大廳當售貨員。要不被發(fā)配邊疆，要不在活少體面的部門，要不坐在權(quán)重的位子上。

    別看丁一上班時間不長，可把單位里的關(guān)系戶和每個人的脾氣性情摸得七七八八。她再怎么大膽，也不敢貿(mào)貿(mào)然去動某些人的利益，她并不覺得自己慫，只是不打沒把我的仗。

    雙管齊下之下，丁一的口碑在供銷社再創(chuàng)新高。

    領(lǐng)導那兒她也掛上了號，以至于開會時，大領(lǐng)導特地點名問到她。

    處長焦頭爛額，正想著打太極，把事情糊弄過去。梁主任已經(jīng)笑瞇瞇的接過話頭，一開口就收不住話匣子，把丁一夸得天花亂墜，簡直是供銷社的好員工，前無古人的那種。

    于是乎，這次會議延長了半小時。

    “丁一同志的報告了？”大領(lǐng)導是個實干型，精瘦干練半禿頭，笑容卻很和藹。

    “處長拿去看了。”主任迫不及待的告知，“他也覺得丁一同志寫得好。”雖說沒有直接夸，可他說梁安娜同志的報告寫得不成樣子，不就意味著小丁的好。

    處長，“……”梁主任，可真是謝謝你。

    裝模作樣的在自己面前的文件里翻，眉頭越皺越高，滿臉的不接和不信，“咦，我明明拿過來的，怎么沒有了。”

    主任看破不點破，暗忖，你能拿過來才怪，要不是我選在開會的時候講，指不定你就把小丁的報告扔到哪個犄角旮旯里。

    “處長，我去幫你拿。”

    站起來作勢就往外走，作為下屬，當然得為領(lǐng)導分憂不是。

    “我去，我去。”處長忙起身，“梁主任不曉得我放在哪。”
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