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    她想不明白，為什么會有如此之高的銷量，但隱約感覺到是隋安所選機型以及定價營銷策略的功勞。

    尤其是VIVA手機，有不少男客戶，都在問能不能送一張有唐韻照片的海報。

    手機廠商或零售商，找明星做代言人，并不奇怪，只是像唐韻這種一眼就讓人難忘的女孩卻不多見，不知道隋安是從哪里找來的新星。

    隋安當場拍板，買VIVA送海報，這又帶動了不少銷量。

    梁容華現(xiàn)在整個人都處于極度亢奮的狀態(tài)，不停不歇地喊了一上午，現(xiàn)在的聲音沙啞得比鴨子還難聽，不過她不在乎，因為今天的銷量高也意味著這個月的獎金高。

    隋安到?jīng)]有想到之前的獎金承諾會讓梁容華如此拼命，他承諾，只要當月完成銷售目標的，他會另提銷售收入的3%用于全店獎勵。

    至于獎金怎么分配，全由店長決定，不過店長要將分配方案提前報給財務部備案，隋安會看店長分配的獎金的比例，再判斷店長是否能將店員凝聚成一個整體。

    這跟他的理念有關，財聚人散、財散人聚，店長的獎金通常會高于店員，但店員按銷售手機數(shù)量所拿的提成和獎金卻不是店長能隨意克扣的。

    額外的獎金分配比例的大小，都代表著店長是否能服眾，所以隋安會緊盯著各個店長的一舉一動，從中發(fā)掘出優(yōu)秀的人才來。

    既然沒法招到合適的職業(yè)經(jīng)理人，那就看現(xiàn)在的員工能否在大浪淘沙之下，顯露出金子的本來面目。

    隋安比較看好梁容華，所以特別叮囑她道：“按目前的趨勢下去，今天有些手機可能會缺貨了，如果有客戶買不到的話，讓他們留個聯(lián)系方式，等貨到了，再通知他們來取貨。”

    “那要不要收點定金？”，梁容華冒火的嗓子被花茶澆滅了一大片，說話清楚了一些。

    “收個一兩百元吧，一般三天可以到貨，你預留長一點時間交貨！”

    “好的！”


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