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    隋安辦公室內。

    張松濤正拿著一份名單，向隋安匯報一些違規員工的擬處理決定。

    前兩天隋安給了張松濤一份違規員工的名單，其實只給了一半。

    另外一半，他讓審計部壓著，等張松濤上任華訊總經理一職之后，讓張松濤跟審計部溝通后，審計部才報了出來。

    審計部的說法是，最近違規行為有抬頭的趨勢，每周都要接到不少的違規線索。

    張松濤也不疑有它，反而是靜下心來思量，如何最大程度地消減違規行為。

    因為華訊科技擴張的速度太快了，很多人員進公司時，并沒有經過太詳細的篩查。

    員工進了公司之后，除了簡短的入職培訓外，平時也很少參加各種培訓，所以目前員工的素質良莠不齊。

    隋安和張松濤都明白，這是公司發展初期操作粗獷所造成的，現在開分店的速度開始放緩，正是轉入完善內部管理的極好時機。

    隋安自認管不到這么細，因此將張松濤推上了總經理之位，讓他來負責清理整頓現在公司中存在的一些亂象。

    張松濤也是快刀斬亂麻，發現員工違規的，立即停職停權，等調查清楚后，再做處理。

    加上審計部的全力配合，他在三天內就燒旺了第一把火，一口氣處理了21名違規員工。

    “隋總，你看這樣處理，行不行？”，張松濤匯報完后，等著隋安的表態。

    “我沒意見，就按這個辦吧！”，隋安同意了張松濤的處理方案。

    這方案，審計部也匯報過，所以隋安并沒有畫蛇添足般地加一些要求進去。

    “隋總、張總！”，這時，市場部經理劉勇剛站在辦公室門口，恭敬地叫道。

    “請進！”，隋安點點頭，請劉勇剛進來。

    “隋總，張總，我有個工作做得不好！”，劉勇剛低眉順眼地站在隋安面前，沒有坐下來，像了一個犯了錯的學生站在老師面前。
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