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    “有我一世榮華、就有大家一世富貴！”

    這句擲地有聲的承諾，不是隋安隨隨便便說出來的，是經過深思熟慮的承諾。

    隋安的父母長于特殊年代，經歷過了不少動蕩，到最后還因為企業經營不景氣而失業。

    曾經有那么一段時間，隋安家里吃的都是咸菜、青菜拌飯，甚至還有醬油拌飯，連肉都要幾個月才能吃上一回。

    那時候的隋安父母骨瘦如柴，但隋安卻是平安健康長大，他的父母從沒虧待過他。

    那一段不堪回道的窮困歲月，雖然見識了不少人情薄涼，但更多的是遇到了人心溫暖。

    沒有親戚朋友的大力支持，沒有父母的艱苦創業，也許就沒有讀大學創紅石的隋安。

    他切身體會過員工失業對一個家庭的損害，卻沒有因此扭曲偏激，而是靠雙手打拼出了紅石集團。

    他創立紅石集團之初，也沒想過做出什么驚天動地的事，就是機緣巧合，覺得賣手機能賺錢，能讓家人朋友還有一起努力向前沖的伙伴們過得更好而已。

    之后慢慢地形成移動互聯戰略，做出了vphone，這才一炮而紅。

    賺錢成首富，開豪車、住豪宅、泡嫩模，在商場上叱咤風云、指點江山，這些從來都不是隋安的終極目標。

    他想著把紅石打造成一家百年老店，同時能讓員工在紅石工作到退休。

    他是想采用東瀛以往的員工終身雇傭制，如果老板真心為員工著想，員工是不是為公司著想，其實不太重要，因為有各種管理手段可以監督激勵員工做得更好。

    創立紅石之后，他一直是對標華威公司的。

    華威的閻正飛僅持股1.4%卻是第一大股東，大部分股權都分散給了員工，而且也不上市，能將每年收入的一部分投入技術研發，減少了急功近利，從而造就了目前銷售額近八百億的華威公司。

    因此隋安參考華威公司的做法，提出了這個紅利分享計劃，也是希望紅石集團全體員工能上下一心、齊心協力地向年營業收入過千億進軍。

    這個計劃會邊實施邊調整，開頭幾年也會有變化，但大方向是不會變的。

    計劃成熟之后也不會一成不變，總的來說，干的好有糖吃，干的差有板子，而且現在做出貢獻，不代表能永遠躺在功勞簿上享受紅利，一切是要看持續的貢獻！        新八一中文網首發        m.x81zw.com

    這就是分享計劃的精髓！
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