第(2/3)頁(yè) 接下來眾人又分別議論了一點(diǎn)其他事，袁成道最后宣布散會(huì)，眾人才紛紛起身準(zhǔn)備離去。 見李東要走，袁成道喊道：“李總，我還有點(diǎn)事想跟你說說?！? 李東停下了腳步，等其他人都走了，李東才笑道：“什么事？” 袁成道從自己的文件夾中拿出一份文件遞給李東道：“李總您先看看?！? 李東接過來看了一眼，抬頭看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微點(diǎn)了點(diǎn)頭。 李東沒說話，低著頭看了一會(huì)文件。 這是一份關(guān)于員工考核的新方案，如果只是簡(jiǎn)單的員工考核，袁成道也沒必要特意讓李東看。 可這份方案涉及的不僅僅是普通員工和中低層管理層，其中甚至包括集團(tuán)各個(gè)高層。 這個(gè)高層，指的是沈茜還有孫濤這些人，包括袁成道自己。 當(dāng)然，其中李東不在內(nèi)。 袁成道也不會(huì)無腦到要去考核李東，難不成還能把李東踢出局？ 李東看了一陣，重點(diǎn)看的還是關(guān)于高管們的考核方案。 等看完了文件，時(shí)間已經(jīng)過去了小半個(gè)小時(shí)。 李東沒急著說意見，而是問道：“這是你弄出來的？” 袁成道搖頭道：“這是人事那邊做出來的新方案，不過其中我增加一些建議，包括對(duì)董事會(huì)成員的考核。而具體方案，我請(qǐng)教過一些國(guó)內(nèi)外知名的hR，包括一些我的師兄師姐。 現(xiàn)階段遠(yuǎn)方正處于展和轉(zhuǎn)型階段，現(xiàn)有的管理體系很雜亂。 人力資源重復(fù)，管理無序。 這些都需要做一個(gè)改變，底層員工要變，公司高層同樣也要變。 特別是高層這一塊，因?yàn)榍捌谠蹅內(nèi)肆Σ蛔?，很多高層雖然都是公司元老，可能力漸漸有些跟不上了。 不是我們過河拆橋，可公司是公司，感情是感情。 能者上，庸者下，這是每個(gè)企業(yè)想壯大都要出現(xiàn)的陣痛。 為了讓有能力的人才看到希望，為了讓他們看到公司的前景和公平，所以我覺得一視同仁很有必要。 不是說他們當(dāng)初為公司做了貢獻(xiàn)，就可以躺在功勞簿上享受。 該有的福利和待遇，我們不會(huì)少了他們的，甚至可以同比降低一下他們的考核難度，可完全任其自由，我覺得這點(diǎn)絕對(duì)不行！” 李東沉吟片刻道：“這點(diǎn)我倒是贊同，混吃等死，也不是我想看到的。不過……” 袁成道臉色一緊，實(shí)際上元老高管都不是他的主要目的。 他真正想進(jìn)行監(jiān)管的還是那些集團(tuán)核心人員，譬如沈茜，譬如秦海，譬如孫濤…… 這些人，雖然名義上都是自己的下屬，可實(shí)際上袁成道對(duì)他們并沒有監(jiān)管權(quán)。 他就算覺得他們有什么方案不合適，有什么行為不好，有什么地方是錯(cuò)誤的，提一句沒問題，可改不改，理不理，那都不是他能決定的。 就像沈茜，她在商城這邊，想施行一些政策，舉辦一些活動(dòng)，自主權(quán)大到完全不用征詢?cè)傻赖囊庖姟? 甚至包括幾千萬的資金調(diào)動(dòng)，這些子公司的老總也可以完全自主，沒必要通過集團(tuán)的同意。 這在袁成道看來，那是決不能容忍的存在！ 沈茜是他師妹沒錯(cuò)，他因?yàn)樯蜍邕M(jìn)了公司也沒錯(cuò)，孫濤舉薦他更沒錯(cuò)。 不過袁成道在意的不是這些，他這個(gè)人就如沈茜說的那樣，有強(qiáng)迫癥。 在袁成道眼中，私交是私交，人情是人情，然而在公論公，他現(xiàn)在是集團(tuán)總裁，是李東之下的集團(tuán)第一號(hào)人物。 既然如此，集團(tuán)中其他人應(yīng)該就要聽他的，包括沈茜他們。 而不是現(xiàn)在這樣，集團(tuán)內(nèi)形成了幾個(gè)獨(dú)立小王國(guó)，完全脫離了他的掌控范圍。 李東敲著桌子，臉上有些猶豫。 其實(shí)這次袁成道的出點(diǎn)的確是好的，也很中肯，將子公司納入集團(tuán)總部管轄，這是應(yīng)有之理。 可前期因?yàn)榉N種原因，遠(yuǎn)方集團(tuán)的子公司其實(shí)有些畸形。 掌控子公司的幾位老總，秦海是他老丈人，孫濤是他的戰(zhàn)友，沈茜是他的女人，除了吳勝男和他關(guān)系不深之外，其他三人關(guān)系都很密切。 這時(shí)候?qū)⑺麄內(nèi)思{入考核，怎么考核？ 一旦他們沒達(dá)成考核標(biāo)準(zhǔn)，難道真要跟袁成道說的這樣，直接降職或者離職。 到了那時(shí)候，李東該如何自處？ 可要是不納入監(jiān)管，袁成道這個(gè)總裁能做的很少了，也不符合李東的初衷。 第(2/3)頁(yè)