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    漢頓是個知恩圖報的科學家，既然李河川在給他充足的權限之余，又提供住房，發(fā)放高額津貼，他自然不能對不起這份信任。

    他已經(jīng)有了5億的資金，可以算是科學界的富翁了，因此李河川再給他的津貼他全部拿來補貼兩所大學的學生了。

    他和妻子帶領著團隊，開始朝第一階段目標前進，那就是完成能量因子的力學應用。

    量子物理學本來就是一項高深的學問，再加上越往深研究，分支越多，僅靠手頭的學生和團隊根本無法完成的，因此他進入實驗室，不耽誤研究，而曹靜靜則前往了幾所在量子物理學和天體物理方面都有很深研究的大學和研究所，開啟了挖人模式。

    相比職場精英需要花大價錢才能挖到，挖研究團隊可以說簡單到不能在簡單了。

    曹靜靜只需拿出手頭的研究成果，略微透漏一下下一步的研究方向，就足夠那些研究人員心動的了。

    對他們而言，錢根本就是不重要的，如果能夠在一項劃時代的項目中留下自己的名字，甚至有所建樹，那么即便天天吃土也甘心的。

    當然了，漢頓不可能讓他們吃土的，他自掏腰包，為到來的研究人員提供了最好的待遇，而且還發(fā)放了工作津貼。

    只是這事被李河川知道了，卻是很嚴肅的批評了這位半大老頭，而后以礦海集團的名義向陜省人力資源部門申請了人才引進。

    一站式人才服務，讓這些象牙塔和研究所里的學生和研究員見證了什么叫“求賢若渴”。

    每個人每月不低于5000元的落戶津貼，標準人均40平米周轉住房，子女免試入學最好的學校，所有能對所他們開放的特權都給開放了。

    陜省不同于東部沿海，吸引人才的強度本來就弱，如果沒有礦海等公司，真的很難和東部競爭，這次陜省也是下了血本，和東部、南部沿海城市展開了一場搶人大戰(zhàn)。

    借著人才引進新政，礦海集團以及產業(yè)園里的企業(yè)也順勢引進了一些急需的人才。

    當然了，引進人才落戶達到一定程度，營業(yè)稅也可以打折扣。

    李河川看中的并非那點稅錢，對他而言，礦海的發(fā)展太快了，沒有人力資源的支持恐怕無以為繼。
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