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    星期一早上，齒輪廠辦公樓各科室開過早會后，都開始新一天的工作。

    和往日不一樣的是，今天的工廠財務室格外的忙碌，因為今天是統計工資的日子。

    紅星齒輪廠正常情況下都是每月十號開始統計，十五號下發工資的。

    這年頭普通工人的工資一般是有崗位工資、工齡工資和績效工資三部分組成了。

    各車間班組在將工人的工作量和考勤的進統計后，層層審核，然后上報到工廠的財會部門整理成表格，上交到廠長那里簽字后，最終發放到工人的手中。

    工廠的財政大權一直都被廠長秦剛牢牢掌控在自己的手中，全廠職工每月的工資獎金以及其他各種費用，必須由他簽字后才能最終支出。

    盡管秦剛手握工廠的財政大權，但工廠人事方面的事情，則是控制在書記趙東升的手中，廠子里任何工人的調動都必須趙東升點頭才行，而且工人提干，或者是基層干部晉升提拔，也都是要過書記政審這關的。

    上午剛過十點，財務科的科長就將一份全廠職工七月份的工資報表送到了秦剛的辦公桌上。

    通常情況下，秦剛并不會仔細去看，如果心情高興，直接大筆一揮，簽上名字就行了，但今天則有些特殊。

    “廠長，這是咱們廠全體職工七月份的工資統計表，絕大部分數據都是沒有問題的，只有這個……”財務科科長閔航用手指了指其中一張表格中畫紅線的一排。

    “這是……”秦剛怔了一下，隨即一臉驚訝的說道：“這個一車間的段云本月將近八百七十二塊四毛八分錢！？”

    這實在是不得不讓秦剛有如此的大的反應，畢竟對比一車間普遍幾十塊的工資數目，段云那八百多塊的工資是在是太過扎眼了。

    “我看到這個段云的工資數目也感覺很不正常，還專門到一車間找王主任和統計員詢問過了，他們都說段云的工作量統計上沒有錯誤，按照車間的獎勵規定，就應該拿這么多的獎金……”閔航皺著眉頭說道。

    “行了，工資表先放在我這里，你先忙你的吧。”秦剛一揮手，示意閔航離開。
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