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    而就在段云這幾天忙于村里新作坊的事情時，工廠技術(shù)科和各車間的技術(shù)員則忙碌的熱火朝天。

    眼下距離月底技改比武只剩下一個星期的準備時間了，高額的獎金和勞模的提名無時不刻的刺激著這些技術(shù)工作者的神經(jīng)。

    尤其對于很多剛?cè)霃S不久的技術(shù)員而言，他們年輕氣盛，剛從學校出來，尚且還沒有別國企大鍋飯，人浮于事的環(huán)境磨礪掉棱角，一心想在廠子里建功立業(yè)，所以這次的技改比武極大的激發(fā)了他們的熱情，以至于這兩個星期來，加班加點繪圖已經(jīng)成為了常態(tài)，甚至就連午休吃飯的時間，依舊都有很多年輕技術(shù)員在繪圖室就地糊弄兩口，這在以前是非常少見的敬業(yè)行為。

    除了這些想出人頭地表現(xiàn)一把的新技術(shù)員，如此高額的獎金也讓很多廠里的老技工心動。

    尤其評選勞模涉及到的分房問題，更是讓這些家庭住房條件不堪的職工為之觸動。

    不過雖然這些廠里的老技工工齡長，操作技術(shù)高，對設(shè)備也有一定的了解，但如果讓他們搞段云那種水平的自動化技改，基本上是沒有任何可能的。

    甚至比起那些剛進廠的技術(shù)員，這些老技工和他們在機械改裝技術(shù)方面的差距也是不小的。

    所以對于廠子里這些老技師而言，唯一能做出的技改成果都很小，有的是小幅度的改裝了夾具，有的則是做出了一些方便取料的小工具，他們甚至都不敢拆開機床的外殼，所以總來來說都是些技術(shù)水準很低，拿不上臺面的小技改而已，根本不具備競爭力。

    廠子這次的技改比賽雖然沒有具體規(guī)定技改的內(nèi)容，但段云上次改裝老車床的事情已經(jīng)成了廠子里技改典范，而且改裝車床本身也是提升生產(chǎn)效率最為直接的方法，所以幾乎所有的技術(shù)員和技師都將改裝新型車床當成了競賽的重頭戲。

    一個多星期的時間，已經(jīng)有一些技術(shù)員將畫好的技改方案圖紙?zhí)崆八偷搅藦S里的資料庫，進行入庫存檔登記，這么做一方面是這次技改比賽的要求，同時也是為了防止同事間的模仿和抄襲。

    為了確保這次技改比賽的公正性，廠委會制定了圖紙入庫存檔的同時，參賽者也可以到各車間和車間主任打招呼，安排一些工人幫忙加工各種技改用的工件。

    紅星齒輪廠這次如此大張旗鼓的舉辦這次技改比賽，除了廠長書記各懷心思的斗法外，還有非常重要的一點就是，如今廠領(lǐng)導已經(jīng)被解決職工住房的問題壓的有些喘不過氣來，價格雙軌制的上級許可拿下后，急需在現(xiàn)有設(shè)備基礎(chǔ)上大力增加產(chǎn)能，而段云上次的自動車床改裝已經(jīng)讓廠里領(lǐng)導嘗到了技改的甜頭，所以對這次全廠的技改比武也是相當?shù)闹匾暋?
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