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    溫曉光可以通過與她協商的方式解決，然而他選擇的是直接跳過這個步驟，與她的父親對話。

    這樣的行為暗含的某種意思，即溫曉光并不覺得這樣一個小姑娘是能和他在一個層次進行對話的合適人選。

    然而這大概會把單小姐氣夠嗆，因為沒人正眼瞧她，甚至于一個招呼都不想和她打。

    只能如此，如果她這樣的都要溫曉光花時間，那每天不知道得有多少無效時間。

    回到水光瀲滟晴方好的湖面上來，溫曉光聽雷總講他的下一款手機計劃，和未來設想。

    雖然嘴上夸的不錯，但是他們都沒人用小米手機。

    還記得最早的時候，雷老板是覺得溫曉光有一種特別的能抓住年輕人口味的才能，但實際上，手機設計還是相當龐大的一個系統工程，并不是一個外行就能搞定的。

    然而其實還是這兩位更加好奇，他溫曉光要將微拓帶向何方，相比于他們兩家，微拓的未來更加具有想象力。

    溫曉光則想到了之前和宿華的對話，“我想要有一天，微拓具有一些真正的核心競爭力，未來五年內，我們一定是流量、用戶規模、廣告這樣的字眼最多，未來十年，我希望微拓能在這些字眼之外，再加一些其他的東西。就像谷歌一樣?！?

    “野心是真的好大。”雷總驚嘆道。

    “這不是很正常嘛？我現在這個年紀，完全等得起，十年看不到，就再做個十年，慢慢總會做到的。”

    “年輕真是好。我最羨慕你們兩個的也是年輕。曉光更年輕，你講的這句話原本也是我要和你說的，20多歲的年紀真的不用特別著急，即使著眼于20年后，到那時你也才四十出頭，正是頂峰之時?！?

    的確，

    溫曉光深以為然。

    ……

    ……

    回到公司之后，他讓李一丹擬了一份方案送到快手去，具體內容沒有特別大的改動。

    微拓的投資部在這個項目上有些偏離了本心，不應該是借著自己的先知看到什么賺錢就去投什么。

    從構建公司的文化角度來說，這樣的行為最后會造成整個公司從上到下的‘見錢眼開’、這并非一個健康的或者說特別具有生命力的文化。

    溫曉光對李一丹說：“這就是最后一次，如果他們同意，那就簽合同，如果不同意，這事以后就不用匯報了?！?

    之所以還繼續去做，是為了給投資部一個交代，否則斷然停下來挺沒道理的。
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