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    吃起晚餐來，近藤真彥倒是一點都不介意，狼吞虎咽的吃完東西，輕微挪了一下子，順勢撿起許子明的一本書，然后，對著神田正輝，念道：“追求卓越。”

    神田正輝被近藤真彥突如其來的一句話弄笑了，連帶著飯，笑噴出來，他當即伸出大拇指道：“近藤君果然有志氣。”

    近藤真彥此時仍是是少年的輕狂姿態(tài)，畢竟此時的他不過十九歲而已。

    他撩起他的黑，理直氣壯的解釋道：“我說的是書名。”

    許子明收拾桌上上的餐盤，站起，輕輕夾過近藤真彥手中的書，抽取過來。

    他開始準備展示自己的語學習成果，語道：“《追求卓越》是美國管理學家托馬斯·彼得斯和羅伯特·沃特曼創(chuàng)作的管理類著作，去年在美國刊的。”

    接著他忽然現自己的語不夠用，開始用英語講解說：“作者認為，一個卓越的公司是由其普通員工努力聚合而成的，卓越的公司不必到本去尋找，在美國也有。”

    近藤真彥不懂裝懂，納悶道：“為什么。”

    許子明解釋道：“衡量一個公司是否杰出的標準是：能否不斷創(chuàng)新。這里所謂的創(chuàng)新，不僅是指具有創(chuàng)造力的員工展出可以上市的產品和新服務，也指一個公司能夠不斷地對周圍環(huán)境應變。凡是顧客口味、政府法令、國際貿易環(huán)境改變，這些公司的方針也馬上跟著調整轉變。”

    近藤真彥又問道：“為什么？”

    神田正輝一臉不可置信的看向近藤真彥，輕輕推了他的手，目瞪口呆：“近藤君你居然聽懂了。”

    徐子明沒好氣白了近藤真彥一眼，心道，你個菜渣，不懂還裝懂。

    “作者對這些公司進行研究的主要內容是麥肯錫顧問公司研究中心所設計的組織7要素：結構、系統(tǒng)、風格、員工、技術、策略、共有價值觀。作者指出，杰出公司認為思考比數據更為重要，揮智慧遠優(yōu)于理。作者對杰出公司共特征概括為8個方面。”

    兩個人不是學習商業(yè)的，對于許子明的這一番陳述，就像是聽的念經。話說就是對牛彈琴。

    不過卻是聽的肅然起敬，似乎蠻有味道一般。

    許子明通過兩人的苦瓜臉也看得出問題，隨即插入一些其他話題，一伙人圍著桌子用語閑聊起來。

    許子明他倒是蠻高興，能將自己所學的語揮作用，不枉費自己辛苦學習一番。

    他談論的是他這幾年在香港的事，因為有些話用語描述，只能描述個大概，何況許子明的語水平只是半桶子水的水平，所以一伙人聽到不是很痛快。

    倒是近藤真彥講述他在本娛樂圈生涯，自出道到現在，自己的感覺和對娛樂圈的認知，同時多次的提到本的許多歌迷，喜歡把他和一個叫做中森明菜的女歌星看成一對熒幕侶。

    中森明菜是八三年，也就是今年一出道，就在本火的不行的本歌星。中森明菜與當時的偶像男歌手近藤真彥本來是由媒體任意配

    對的銀幕侶。

    不過近藤真彥卻埋怨說，他和中森明菜還沒見過，都沒有什么接觸，本娛樂圈真是胡搞。
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