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    “翻十倍？你也太霸氣了吧！”張丞真是驚嘆了。

    “這是我的雄心，或者稱為野心也行，歷史是由那些頭腦發熱的野心家創造的，我秦樺樺就要當一個創造歷史的野心家，所以我給自己定下了明年要讓公司的資產翻十倍的目標，我要帶領全體公司職員向這個目標奮斗！”秦樺樺豪氣干云的說道。

    她這話也把張丞鼓舞到了，他臉上露出贊賞之色，“好，我支持你。”

    “嘻嘻，你放心吧，我不會讓你失望的。”

    聽到張丞說要支持她，秦樺樺十分高興的嬌笑出聲。

    她又想起一事，說道，“對了，我想給公司全體職員加工資，你不會反對吧？”

    “當然不會反對。”

    張丞有些好奇的問道，“那你打算給公司員工增加多少薪水？”

    “我打算普通員工增加百分之五，而管理層的那些干部，每月增加百分之十的薪水。”秦樺樺回道。

    “百分之五？百分之十？這個提薪額度太小了。”

    張丞搖了搖頭，說道，“這樣吧，普通員工增加百分之十，管理層干部加薪百分之二十。”

    “啊？增幅這么高？”

    秦樺樺有些驚訝，皺眉道，“算起來，平均增幅達到了百分之十五，這個加薪的幅度有些高了吧？”

    “怎么？心痛了？”張丞挑眉問道。

    “倒也不是心痛錢，我可不是那種小氣的人，況且，做餐飲的利潤本就非常高，平均達到百分之三十五以上的利潤，給員工增加百分之十五的薪水，公司仍舊有百分之二十左右利潤空間，只是這樣一來，公司的運營成本一下子增加了百分之十五，這可是一筆不小的開支和負擔，怕是不利于公司的發展壯大。”

    “不，給員工增加工資，也是一種投資，能夠凝聚公司的向心力，讓公司員工感受到老板對他們的重視和尊重，這會讓他們對于公司產生一種家庭般的溫暖和歸屬感，這種歸宿感又會化為榮譽感，而榮譽感是創造價值的最大動力……給員工平均增加百分之十五的薪水，雖然增加了公司的支出，但是我相信，這百分之十五的支出，是值得的，以后將收獲更大的經濟價值。”張丞說道。

    秦樺樺一愣，隨即重重點頭，“你說得對，那好，咱就給普通員工提薪百分之十，管理層干部提薪百分之二十，等下開會時，我會把提薪這事在會議上正式公布。”

    ……

    數分鐘之后。

    張丞和秦樺樺進入了公司的會議室里。

    “張先生好，秦小姐好……”

    已提前到達會議室的那些公司各部門領導，紛紛起身向張丞和秦樺樺問好，一個個神態都很恭敬，可以看出他們是打心眼里尊敬張丞和秦樺樺兩人。

    “坐吧。”

    秦樺樺抬了抬手，示意大家坐下。

    然后她和張丞也坐了下來。
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