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    坐在會場的每個都清楚，辰靜工作室能夠有現在的規模，核心原因就是參與投拍了《金玉滿堂》《一個人、的武林》《驚天黑金》《美麗人生》等幾部票房大賣的電影。

    盡管可以把一大半功勞歸到彭懌辰的作品質量上；但是公司背后的運營工作、落到實處的發行宣傳，還有后期周邊的銷售，和渠道上的擴展等等，基本都是靠孫毅鄒這個大管家的運作。

    他甚至都搞不清楚工作室目前運作的具體情況。

    工作室一直都在進步，正是依靠著孫毅鄒帶領這這些高層人才們努力的結果。

    否則以他這樣的平均一年，來工作室不錯過十次的甩手掌柜做法。

    就算再多票房賣座的電影，都不可能在二年時間，發展成現在這樣擁有出色的發行能力、豐富的發行渠道、強大網絡公關宣傳能力的獨立電影公司。

    彭懌辰雖然對商業懂得很少，但是他看過很多這方面的書籍，他知道想要讓工作室好好發展，給自己創造一個拍攝影視的良好環境基礎。

    就必須留住眼前這些人才，鼓勵激發他們的工作熱情。

    要做到這些，除了空喊一些“為公司的未來努力！”的口號之外，還必須給他們實際的好處和利益。

    股份獎勵機制，就是很好的一種方式，可以把這些人才牢牢綁在工作室，讓工作室的發展壯大帶給他們更多的利益。

    所以，在春節之前，返回京都的那兩天里，他已經和顧嘉輝商量過這件事了。

    就是所有股東按比例拿出一部分股份，湊夠5%，用來獎勵工作室的高層人才。

    這些股份只能享受分紅，沒有投票權，也不能私自轉讓

    顧嘉輝沒有猶豫，很快同意了他的提議。

    5%看起來似乎并不多，但其實已經非常豐厚了，要知道工作室到現在才成立2年時間。

    工作室的資產已經從最初的1000萬，膨脹到最少4億以上。

    工作室的這種快速發展，未來都有他們的一份，這種誘惑力是非常大的。

    而在高層們新簽定的長期合同上，隨著公司以后每年業績的提升，獎勵制度下，他們還能逐步獲得更多的股份；
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