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    來自外界的壓力，來自內在的壓力，以及這兩種壓力下產(chǎn)生新的波瀾正在讓商會的高層躁動不安。

    商會的組織結構中最重要的其實并不是那些早已名聲在外的各大企業(yè)和資本家，反倒是商會內部會員中規(guī)模中小微的那一批，這些人才是商會真正的核心組成部分。

    像是大企業(yè)，大資本家乃至于財團，對商會的依賴程度不高，他們有自己的一套商業(yè)生態(tài)環(huán)境，相反的是商會對他們產(chǎn)生了一定的依賴。

    現(xiàn)在商會中的中小微企業(yè)都在等著商會一如既往那樣快速的解決這些問題，每多耽擱一天，這些人對商會的信心就會減少一分，這是很可怕的。

    特別是小微規(guī)模的企業(yè)和資本家，他們本身的企業(yè)結構還處于發(fā)展初期，一旦對商會失望，就很容易產(chǎn)生了其他的想法，調轉企業(yè)方向也非常的簡單。

    恰恰任何一個組織最重要的部分就是決策層和底層，缺一不可，為了避免事態(tài)持續(xù)發(fā)酵引起商會內底層會員的不安和不信任，出現(xiàn)一些潛在的危險，商會還是決定盡快解決此事。

    從安比盧奧州一些商會成員果斷退會加入安比盧奧州商團就看得出，這些小微企業(yè)在立場方面并沒有多么的堅定，只要能夠有好處，能夠讓自己的企業(yè)生存下去，他們無所謂誰來當他們的爸爸。

    商會行政顧問的問題直指問題的核心，杜林操作了這么多的事情，到底是想要從商會這里得到什么，還是有其他的目的。

    這個問題并非是毫無意義的，盡管的確有一些人不在乎起因只重視結果，可杜林一而再的和商會產(chǎn)生分歧，商會也想搞清楚到底是為什么，為什么他就盯著商會不放了。

    拉羅杰也開始集中注意力，不動聲色的觀察著杜林，在極為短暫的靜默之后，杜林朗聲笑了幾聲，“因為這里是我的地盤……”

    此時一種氣勢正在快速的蒸騰，房間里另外兩人也感受到了一種非常特別的壓力，或者說是被壓制的感覺。

    杜林的形象，他的聲望，他的地位此時此刻融合在一起，在兩人的腦海中居然形成了一個短暫的鮮明的巨大的形象。

    就像是一座山，巍峨聳立，而他們，就是山前不起眼的小石子，有一種自慚形穢的感覺。
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