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    還有他過去了，卡特羅鋼鐵廠的團隊就更沒有人管了，他能帶幾個人過去，天悅能接受他帶幾個人過去？

    而卡特羅鋼鐵廠的團隊已經在非洲常駐了這么久，突然又要接手新廠的建設，他們愿意嗎？他們的家庭怎么辦？

    這時候沈濟第二條短信發過來，挑明張朝陽不管帶多少人過去，天悅都會如數接收，年薪及海外津貼都比照新鋼聯，額外給一千萬股上市公司的股票作為建廠運營獎勵，分五年時間逐步兌現，基本能保證所有人員的實際收入，第一年就實現翻倍。

    當然，團隊股票的分配權在張朝陽。

    沈濟在短信時強調了是上市公司天悅實業的股票，不是新鋼鐵廠的期權；當然，要是張朝陽等人想要規避國內高額的個人所得稅，上市公司的股票在約定的行權日，可以直接轉換為新鋼鐵廠的相應投資額度的股權。

    最終怎么選擇，看到張朝陽以及他團隊每個人對新鋼鐵廠的信心，天悅只提供兩種方案，不作其他的限制性要求。

    因為對天悅在非洲的成功產業投資了解極深，所以張朝陽很清楚的知道天悅實業的股價現在有多低估。

    科奈羅能源第三季度就啟動大規模的項目建設，各方面的成本大增，這直接大幅削減了科奈羅能源的盈利規模，歸屬母公司天悅實業的利潤也隨之減少。

    國內證券市場大呼天悅在資產重組后，業績沒好多久，又大變臉了，連累天悅實業的股價陰跌好些天才在低部穩住。

    然而就算不考慮未來的成長性，張朝陽也覺得天悅實業的股價增漲一倍，才是合理的估值水平。

    曹沫不理會天悅實業在國內的股價，說白了他壓根不關心紙面財富的多寡，作為實控人，反正又不能輕易減持股票。

    然而對天悅實業其他高層人員，意義就不一樣了。

    他們又不是個個都有億萬身家，每年公司股權激勵計劃，他們都是要并入年收入之中計算的。

    這樣的價碼，可是要比韓少榮、余晉杰剛才暗示他去主持殼公司，只有他個人可以直接先拿一千萬港幣的獎勵要強太多了。

    “哦，家里突然發生點事，我要先離開一下……”張朝陽猶豫了一會兒，拿起大衣、公文包以及餐桌上的皮夾、手機等物，站起來很抱歉的跟余晉杰打了一個招呼，就匆忙離開。

    眾人還正想著要怎樣化解當前尷尬難堪的場面，沒想到張朝陽打了一個招呼，聽都沒有聽余晉杰問他家具體發生了什么事就推門走了出去，都有些發愣：

    張朝陽家里到底發生什么事啦？失火了也不至于這么著急啊？

    還是有人比較關心張朝陽的，走到窗邊往外看去，驚訝的說道：“張總沒往停車場去，跑球會主樓那邊去干嘛？”

    “操！”韓少榮將對講機狠狠的砸在餐桌上，杯碟亂飛、汁水橫流，有兩個人嚇得跳起來……


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