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    王翠雁接著就仔細(xì)道：“趙總剛剛說(shuō)過(guò)，之前我沒(méi)來(lái)公司之前，為了快速提升學(xué)員修煉進(jìn)度，弄過(guò)一次機(jī)緣來(lái)培養(yǎng)學(xué)員。”

    “聞人經(jīng)理當(dāng)時(shí)還寫(xiě)過(guò)一個(gè)名單，今天咱們要做的事，就是將這個(gè)名單的制定過(guò)程正式化，嚴(yán)格化，制|度化?！?

    “目的就是要讓咱們的教學(xué)投入，更加有效。防止出現(xiàn)人培養(yǎng)出來(lái)，卻被別人挖走的情況?！?

    聞人升微微點(diǎn)頭，他已經(jīng)全明白了。

    資源有限，隨著擴(kuò)招，必然只能優(yōu)先照顧那些對(duì)公司最有歸屬感的學(xué)員。

    趙總這時(shí)開(kāi)口笑道：“是啊，之前我和幾個(gè)老總談的時(shí)候，他們就大倒苦水，說(shuō)世風(fēng)日下，人心不古，一心向前看?；ㄙM(fèi)十幾年，培養(yǎng)出來(lái)的神秘專家，卻被別人高價(jià)勾引過(guò)去?！?

    “嗯，這個(gè)我聽(tīng)您打電話的時(shí)候，聽(tīng)過(guò)一些。”聞人升應(yīng)聲道。

    趙總唏噓道：“是啊，那是彭總說(shuō)的，他以前也和我一樣熱心青訓(xùn)，后來(lái)被人挖走一個(gè)幾乎當(dāng)半個(gè)兒子養(yǎng)的學(xué)員后，一氣之下，就把培訓(xùn)班解散，再也不肯下力氣。對(duì)了，挖人的那個(gè)組織，你也接觸過(guò)幾次，就是獨(dú)尊會(huì)。”

    “原來(lái)如此?！甭勅松凵褚荒?，獨(dú)尊會(huì)的確在到處挖人，而且似乎在煽動(dòng)專家對(duì)巡察司的不滿。

    “雖說(shuō)有合同限制，但人心要是不在你這兒，又豈是一紙合同可以約束？不用搗亂拖后腿，只是劃水摸魚(yú)，就讓人受不了，還不如好聚好散，買(mǎi)斷合同，日后好相見(jiàn)?！壁w總又嘆氣道。

    聞人升對(duì)此安之若素，“劃水摸魚(yú)”說(shuō)的肯定是師傅，天天開(kāi)會(huì)玩手機(jī)，真讓人無(wú)話可說(shuō)。

    他想了想，問(wèn)道：“巡察司下屬的那些神秘專家，是如何管理的？他們福利雖然好，但要求更加苛刻?！?

    “他們那里資源豐富，有很多可以作為調(diào)動(dòng)積極性的籌碼，比如特殊的武器，珍稀的神秘技能，甚至聽(tīng)說(shuō)還有提升壽命的神物……另外他們作為正式機(jī)構(gòu)，也有著嚴(yán)厲處罰的權(quán)力，”

    趙總不厭其煩地介紹著，

    “一手大獎(jiǎng)，一手大棒，再加上教育培養(yǎng)，三管齊下，縱然還會(huì)有偷懶耍滑的，但還是能維持相對(duì)高效的運(yùn)轉(zhuǎn)?！?

    王翠雁“咳”一聲，將話頭接過(guò)來(lái)：“巡察司的體系，也有很多不足，不然的話，就沒(méi)有我們生存的空間。趙總，聞人經(jīng)理，咱們還是繼續(xù)商量名單制定的方法吧?！?

    趙總笑笑：“對(duì)，對(duì)，你看看我，人老了，就容易嘮叨。”

    王翠雁接著就道：“關(guān)于這個(gè)名單的制定方法，我剛才和趙總交換過(guò)意見(jiàn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是對(duì)每個(gè)學(xué)員進(jìn)行未來(lái)的預(yù)言，性格的測(cè)定，根據(jù)他們留在公司發(fā)展的可能性多少，來(lái)決定投入的多少。”

    “很好，很科學(xué)?！甭勅松澩馈?

    “不過(guò)咱們這些專家，都沒(méi)有擅長(zhǎng)預(yù)言的，而且這屬于公司核心機(jī)密，不好外包給外人。聽(tīng)說(shuō)趙總侄女趙涵，倒是有這方面的潛力，聞人老師，以你之見(jiàn)，她有多少時(shí)間才能發(fā)展起來(lái)？”王翠雁認(rèn)真問(wèn)道。
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