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    先不說這兩部動畫片內容，就說它的制作水平和質量方面，你們覺得能過關嗎？

    至于選材和劇本方面，也不能說不好，但嚴重脫離市場情況。

    我們是一家公司，不是什么公益機構，我們所做的就說拿出精品出來盈利。

    這兩部作品或許初始立意不錯，也很有你們所講的逼格，但不太適應大眾市場。不要僥幸，也不好想當然，觀眾的眼睛永遠比我們明亮。”

    說了這么多，有些口干的韓櫟喝了一口水，然后看向眾人。本來還想再說點什么呢，但看到眾人的反應，他也懶得說了，于是直接靠在椅背上道：“這是一個教訓，希望大家能夠牢記。

    犯了錯，該懲罰的必須得懲罰，沒有情面這一說，希望大家能夠牢記這次的教訓。”

    說著，韓櫟看向范小雅道：“作為動畫項目部負責人，你有不可推卸的責任，今扣罰今年全年獎金，希望你能夠清楚認識到這次教訓的嚴重程度，積極反思。重新將動畫項目部往日的風采，重新實現(xiàn)出來。”

    范小雅聞言坐直點頭正色道：“我接受這次的處罰，并會深刻反思這次的教訓。謝謝公司對我信任，我會繼續(xù)努力的。”

    韓櫟看了他一眼，然后擺手道：“接下來你要組織項目部的全體成員召開這兩個項目失利的總結反思大會，讓大家能夠清楚的認識道這兩個項目中所存在的問題。

    對于問題所牽涉的單位和個人，該扣罰獎金的扣罰獎金，該勉勵談話勉勵談話。對于那些態(tài)度消極，拒不會給的，處罰堅決一些。有悔改意向的留職查看，沒有的和態(tài)度惡劣的直接辭退。

    我這里不是他們實現(xiàn)自己私欲，而胡作非為的地方。國內這個圈子就這么大，沒有不透風的墻，我看他們如何在這個圈子內混下去。”

    聽到韓櫟的話，眾人心中不由一震，這是直接要砸那些人的飯碗啊。雖然說行業(yè)內黑名單是違法的事情，但卻是行業(yè)內的一種潛在規(guī)則。

    那就是聘用員工的時候，公司人事部門往往會調查這個員工的背景以及上家公司的離職情況。甚至還有一些人事會發(fā)郵件或者打電話去該名員工離職的企業(yè)，詢問其表現(xiàn)情況和離職原因。

    如果表現(xiàn)比較差或者有什么不良記錄的話，那么人事就該考慮到底要不要應聘這名員工了。一般除非在工作能力上特別優(yōu)異，否則是不會聘用的。
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