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    鵬城，深夜。

    為華總部的研發大樓內大半辦公室依舊燈火通明。

    工作是做不完的。

    尤其是對于研發團隊來說。

    客戶需求在不停更新，各種bug需要解決，新產品要上線……

    總之一個項目接著一個項目的壓下來，如果心理素質不好的話很難承受這種心理壓力。

    但有一點，在這里辛苦工作還是能獲得物質方面的豐厚回報的。

    ……

    路青云此時就坐在自己的工位前敲打著代碼，已經在為華工作十六年，他也早已經習慣了這種生活方式。

    做為一個技術過硬的程序員，這十六年里路青云調配過七次崗位。

    現在的工作主要是負責為新品交換機做軟件架構設計。

    一般他都是小組加班到最晚的一個，很多時候一個人會干了兩、三個人的工作。

    很難想象一個中年男人甚至可以比年輕人還熬得住。

    不過對于小組內的人來說，早已經習慣了有這么一個沉默寡言老大哥存在。

    但評價并不一定都是正面的。

    比如雖然干的活最多，但每次績效都不是最高的。

    比如主管換了幾茬，大都會給路青云一個不合群、性格孤僻，不擅長團隊合作，影響部門整體效率的評價。

    當然在這些負面評價之后，還是會加一個工作態度積極，能認真完成分配任務的好評。

    不然沒法交代為什么路青云每次的績效考核都能過關，甚至優良。

    似乎不管在哪里，這種不喜歡吭聲，不太合群，只是埋頭默默做事的人似乎混的都不如那些會說話的人光鮮。

    這其實也是有原因的。

    如果套要用路余馨的話說，就是能力還不夠強大。

    能力還沒有達到能獨擋一面的水準，卻又不喜歡跟人溝通，不善長團隊合作，的確很難出頭。但這樣的人在絕大多數有追求的公司里又都是極為重要的，屬于那種默默無聞但不可或缺的中流砥柱。聰明點的公司，大都會直接用錢把人給留住。

    顯然為華也是如此。

    “老路啊，小于今天提交的代碼過不了測試，這小子今天有點不舒服，先走了，你等會在加個班幫他改一下??！我發你郵箱了。”

    正在敲打代碼的路青云被打斷了片刻，然后抬頭看了眼比他年輕許多的主管，然后點了點頭，悶聲道：“好的！”

    “放心好了，老路，你這季度的績效考核起碼也是個b+！”
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