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    鵬城，深夜。

    為華總部的研發(fā)大樓內(nèi)大半辦公室依舊燈火通明。

    工作是做不完的。

    尤其是對(duì)于研發(fā)團(tuán)隊(duì)來(lái)說。

    客戶需求在不停更新，各種bug需要解決，新產(chǎn)品要上線……

    總之一個(gè)項(xiàng)目接著一個(gè)項(xiàng)目的壓下來(lái)，如果心理素質(zhì)不好的話很難承受這種心理壓力。

    但有一點(diǎn)，在這里辛苦工作還是能獲得物質(zhì)方面的豐厚回報(bào)的。

    ……

    路青云此時(shí)就坐在自己的工位前敲打著代碼，已經(jīng)在為華工作十六年，他也早已經(jīng)習(xí)慣了這種生活方式。

    做為一個(gè)技術(shù)過硬的程序員，這十六年里路青云調(diào)配過七次崗位。

    現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)為新品交換機(jī)做軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)。

    一般他都是小組加班到最晚的一個(gè)，很多時(shí)候一個(gè)人會(huì)干了兩、三個(gè)人的工作。

    很難想象一個(gè)中年男人甚至可以比年輕人還熬得住。

    不過對(duì)于小組內(nèi)的人來(lái)說，早已經(jīng)習(xí)慣了有這么一個(gè)沉默寡言老大哥存在。

    但評(píng)價(jià)并不一定都是正面的。

    比如雖然干的活最多，但每次績(jī)效都不是最高的。

    比如主管換了幾茬，大都會(huì)給路青云一個(gè)不合群、性格孤僻，不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，影響部門整體效率的評(píng)價(jià)。

    當(dāng)然在這些負(fù)面評(píng)價(jià)之后，還是會(huì)加一個(gè)工作態(tài)度積極，能認(rèn)真完成分配任務(wù)的好評(píng)。

    不然沒法交代為什么路青云每次的績(jī)效考核都能過關(guān)，甚至優(yōu)良。

    似乎不管在哪里，這種不喜歡吭聲，不太合群，只是埋頭默默做事的人似乎混的都不如那些會(huì)說話的人光鮮。

    這其實(shí)也是有原因的。

    如果套要用路余馨的話說，就是能力還不夠強(qiáng)大。

    能力還沒有達(dá)到能獨(dú)擋一面的水準(zhǔn)，卻又不喜歡跟人溝通，不善長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，的確很難出頭。但這樣的人在絕大多數(shù)有追求的公司里又都是極為重要的，屬于那種默默無(wú)聞但不可或缺的中流砥柱。聰明點(diǎn)的公司，大都會(huì)直接用錢把人給留住。

    顯然為華也是如此。

    “老路啊，小于今天提交的代碼過不了測(cè)試，這小子今天有點(diǎn)不舒服，先走了，你等會(huì)在加個(gè)班幫他改一下啊！我發(fā)你郵箱了。”

    正在敲打代碼的路青云被打斷了片刻，然后抬頭看了眼比他年輕許多的主管，然后點(diǎn)了點(diǎn)頭，悶聲道：“好的！”

    “放心好了，老路，你這季度的績(jī)效考核起碼也是個(gè)b+！”
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