第(2/3)頁

    只是今天，他剛坐在工位的電腦前進入工作狀態，主管便找上了他：“老路啊，你藏的夠深啊？”

    李青熱情的拍著路青云的肩膀，帶著一絲嗔怪的語氣說道。

    “嗯？什么意思？”

    路青云側昂起頭，莫名其妙的看著身邊年輕的主管，還有一絲厭惡，并不是針對這個人，只是路青云很不喜歡有人隨便把手搭在他的肩膀上。

    “裝，繼續裝！你是在內部投簡歷給哪位大佬了吧？”李青笑了笑，隨口問道。

    這是典型的臉上笑嘻嘻，心里mmp了！

    為華有一個內部人才流動管理規定，又叫內部人才市場。

    存在的目的就是為了促進內部人才流動的。

    如果要說的好聽些，就是給內部員工一個轉崗的機會。

    在某個崗位上呆的不太爽了，又或者跟上級性格不合了，可以在內部人才市場的公開招聘信息上找到其他部門的缺口，然后投遞簡歷。

    但這種流動機制也是有一些潛規則的。

    比如真要轉崗了起碼要先跟主管打聲招呼，雙方坐下來溝通一下，具體你是為什么要轉崗啊？是覺得我人不好？還是跟同事有矛盾？又或者純粹覺得這個崗位呆的沒意思了？

    總之得要有個說法。

    畢竟即便是內部轉崗，也是需要原部門同意放人，接收部門做資格審查的。

    而且就算轉崗成功大家依然是同事，低頭不見抬頭見的，沒必要把關系給弄僵了。

    只有一種情況，員工會直接內投簡歷，那就是大家都撕破臉了，無所謂了。

    就算內部轉崗不成功，大不了不干了！

    這屬于職場大忌。

    沒有下定必勝或者必敗的決心，輕易不能這么玩。

    顯然現在李青看來，自己隊伍里平時看上去最老實的家伙，不但這么玩了，還玩成功了，你就說惱不惱火？

    這不是把整個部門的面子按在墻上擦灰嗎？

    更詭異的是，調動通知書還是部門大老板親自簽的字。

    他甚至沒權利阻撓。

    這就更惱火了，還沒法直接發脾氣！

    憋屈！
    第(2/3)頁