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    真正成功的人，除了需要勤奮、努力、甚至運氣之外，往往還需要信仰。

    雖然成功之后很可能會背棄自己的信仰，但在努力的過程中，信仰往往是其最重要的精神支柱。

    當然，這里說的信仰并不一定是很具體的東西，神仙、妖怪、主義甚至人，都可以。所以信仰可以是高緯度的，也可以是低緯度的。

    在余興偉看來，老板的信仰大概就是站著還能把為華做成世界上最成功的企業。

    關鍵點在于站著，不需要看人臉色的站著。

    雖然現在為華很成功，但還沒達到這種層次。

    當然在世界一體化的大背景下，這種想法多少有些不合時宜。

    但是最近科技界愈來愈激化的矛盾足以說明眼前這位老人大高瞻遠矚。

    比如之前英特爾跟amd聯合朝著華芯智造砍去那一刀。

    而現在為華也遇到了很多問題，5g的基建在國外推廣難度越來越大，當硅谷跟以硅谷為中心聚合的力量聯合起來，能帶來的能量太大，能影響的層次也太高。

    比如不久前為華就經歷了臺島積電的斷供7nm腦機芯片的事件。

    如果不是暢享科技想辦法化解了這一難題，現在雖然有腦機芯片，但是為華甚至沒法使用。

    剛剛開辟出來的市場便會遭遇無貨可賣的困境。

    明明是靠自己的努力跟本事吃飯，卻還要看別人的眼色，人家一旦斷供，這邊就要歇菜的感覺誰都不會感覺太好受。顯然，老人把段時間內改變現狀的希望放到了暢享科技這家新興科技公司身上。

    又或者到了大老板那個層次掌握的信息比他要更多更全面，所以做了這個判斷。

    總之他主動不能在為華繼續呆下去了。

    所以他也沒有在多說廢話，而是在被大老板教訓了一通后，立刻選擇辭別大老板，然后抓緊時間去交接他手頭的事情。

    現在余興偉的主要任務還是協調腦機芯片跟公司產品的融入問題，工作上需要交接的內容并不多。

    畢竟這在集團內部也是個新產業，而且大部分的工作都有幾個副手，所以在召開了一個短會之后，在副手中選擇了一個主要負責人，便算是交接完畢。

    即便跟王宇飛各方面都談的很好，他也不準備帶身邊這些副手過去。

    正如老人說的那樣，他得考慮到葛靈玥的想法，不能讓暢享科技的老人覺得他去是為了奪權的。

    而他現在的副手放在集團內也屬于高管行列，跟著他去了暢享科技不給個高管的位置不合適，而他去了還讓自己的嫡系占據太多高管位置也不合適，更別提這邊的工作還是要有人繼續推進，所以人手方面，余興偉決定挑選一些中層管理去比較好。

    一方面職位比較好安排，也有助于他能快速摸清楚暢享科技現在的底子到底多厚。

    ……

    而此時正在開會的部門高管都是懵逼的。

    尤其是余興偉的副手們。

    昨天加完班余興偉還請一幫兄弟們吃了飯，飯局上布置了下階段的任務，今天突然就要跳槽了？

    太突然了，完全沒有一點點準備。

    當然，余興偉的離開對他們來說也不完全是壞事情。

    畢竟一個高級副總裁離職，意味著空出一個位置，而他們是最有希望接替的人選。

    為華的晉升難度很大，但晉升邏輯很簡單，只要能完美的完成工作，有做出成績的能力就夠了。

    當然，不舍還是有的，畢竟還有另外一種可能，比如另外派一位高級副總裁來接替余興偉的工作。

    不過現在看來這種可能性似乎不大。

    余興偉目光從下屬臉上掃過，心里暗暗嘆了口氣，最后說道：“行了，你們都去忙吧，不要因為我的辭職耽誤了工作。對了，今天都早點下班，我請大家吃飯，感謝眾位對我工作的支持。”

    “謝謝余總！”

    將下階段的工作安排好后，余興偉專門又找了路青云到自己的辦公室里。
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