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    真正成功的人，除了需要勤奮、努力、甚至運(yùn)氣之外，往往還需要信仰。

    雖然成功之后很可能會(huì)背棄自己的信仰，但在努力的過程中，信仰往往是其最重要的精神支柱。

    當(dāng)然，這里說的信仰并不一定是很具體的東西，神仙、妖怪、主義甚至人，都可以。所以信仰可以是高緯度的，也可以是低緯度的。

    在余興偉看來，老板的信仰大概就是站著還能把為華做成世界上最成功的企業(yè)。

    關(guān)鍵點(diǎn)在于站著，不需要看人臉色的站著。

    雖然現(xiàn)在為華很成功，但還沒達(dá)到這種層次。

    當(dāng)然在世界一體化的大背景下，這種想法多少有些不合時(shí)宜。

    但是最近科技界愈來愈激化的矛盾足以說明眼前這位老人大高瞻遠(yuǎn)矚。

    比如之前英特爾跟amd聯(lián)合朝著華芯智造砍去那一刀。

    而現(xiàn)在為華也遇到了很多問題，5g的基建在國外推廣難度越來越大，當(dāng)硅谷跟以硅谷為中心聚合的力量聯(lián)合起來，能帶來的能量太大，能影響的層次也太高。

    比如不久前為華就經(jīng)歷了臺(tái)島積電的斷供7nm腦機(jī)芯片的事件。

    如果不是暢享科技想辦法化解了這一難題，現(xiàn)在雖然有腦機(jī)芯片，但是為華甚至沒法使用。

    剛剛開辟出來的市場(chǎng)便會(huì)遭遇無貨可賣的困境。

    明明是靠自己的努力跟本事吃飯，卻還要看別人的眼色，人家一旦斷供，這邊就要歇菜的感覺誰都不會(huì)感覺太好受。顯然，老人把段時(shí)間內(nèi)改變現(xiàn)狀的希望放到了暢享科技這家新興科技公司身上。

    又或者到了大老板那個(gè)層次掌握的信息比他要更多更全面，所以做了這個(gè)判斷。

    總之他主動(dòng)不能在為華繼續(xù)呆下去了。

    所以他也沒有在多說廢話，而是在被大老板教訓(xùn)了一通后，立刻選擇辭別大老板，然后抓緊時(shí)間去交接他手頭的事情。

    現(xiàn)在余興偉的主要任務(wù)還是協(xié)調(diào)腦機(jī)芯片跟公司產(chǎn)品的融入問題，工作上需要交接的內(nèi)容并不多。

    畢竟這在集團(tuán)內(nèi)部也是個(gè)新產(chǎn)業(yè)，而且大部分的工作都有幾個(gè)副手，所以在召開了一個(gè)短會(huì)之后，在副手中選擇了一個(gè)主要負(fù)責(zé)人，便算是交接完畢。

    即便跟王宇飛各方面都談的很好，他也不準(zhǔn)備帶身邊這些副手過去。

    正如老人說的那樣，他得考慮到葛靈玥的想法，不能讓暢享科技的老人覺得他去是為了奪權(quán)的。

    而他現(xiàn)在的副手放在集團(tuán)內(nèi)也屬于高管行列，跟著他去了暢享科技不給個(gè)高管的位置不合適，而他去了還讓自己的嫡系占據(jù)太多高管位置也不合適，更別提這邊的工作還是要有人繼續(xù)推進(jìn)，所以人手方面，余興偉決定挑選一些中層管理去比較好。

    一方面職位比較好安排，也有助于他能快速摸清楚暢享科技現(xiàn)在的底子到底多厚。

    ……

    而此時(shí)正在開會(huì)的部門高管都是懵逼的。

    尤其是余興偉的副手們。

    昨天加完班余興偉還請(qǐng)一幫兄弟們吃了飯，飯局上布置了下階段的任務(wù)，今天突然就要跳槽了？

    太突然了，完全沒有一點(diǎn)點(diǎn)準(zhǔn)備。

    當(dāng)然，余興偉的離開對(duì)他們來說也不完全是壞事情。

    畢竟一個(gè)高級(jí)副總裁離職，意味著空出一個(gè)位置，而他們是最有希望接替的人選。

    為華的晉升難度很大，但晉升邏輯很簡(jiǎn)單，只要能完美的完成工作，有做出成績(jī)的能力就夠了。

    當(dāng)然，不舍還是有的，畢竟還有另外一種可能，比如另外派一位高級(jí)副總裁來接替余興偉的工作。

    不過現(xiàn)在看來這種可能性似乎不大。

    余興偉目光從下屬臉上掃過，心里暗暗嘆了口氣，最后說道：“行了，你們都去忙吧，不要因?yàn)槲业霓o職耽誤了工作。對(duì)了，今天都早點(diǎn)下班，我請(qǐng)大家吃飯，感謝眾位對(duì)我工作的支持。”

    “謝謝余總！”

    將下階段的工作安排好后，余興偉專門又找了路青云到自己的辦公室里。
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