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    看到谷秉均有些迷茫。

    王宇飛笑著解釋了句：“研究院這邊的薪酬體系以高薪高福利低提成為主，業(yè)務(wù)公司的薪水跟福利沒法跟研究院這邊比，但提成會很高。股權(quán)激勵這塊，研發(fā)院想要獲得股權(quán)激勵非常難，但業(yè)務(wù)公司則相對簡單。”

    谷秉均了然的點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    王宇飛的意思其實已經(jīng)表達(dá)的很明顯了。

    到了他這種地位，自然不會把高薪高福利看在眼中，更能吸引他的顯然是股權(quán)激勵。

    王宇飛雖然是讓他選擇，但明顯更希望他能留在暢享科技，也就是未來的業(yè)務(wù)公司。

    當(dāng)然如果真的要到研究院，王宇飛肯定會給他安排個位置，但他不一定會滿意，不過還要最后確定一下，所以谷秉均開口問道：“最后一個問題，馨系統(tǒng)這一塊的日常更新，軟件維護(hù)也是由研究院負(fù)責(zé)？”

    “業(yè)務(wù)公司會保留一些基礎(chǔ)的技術(shù)部門，小bug自行解決，研究院這邊主要負(fù)責(zé)大的版本更新迭代。”

    “明白了，看來還是業(yè)務(wù)公司比較適合我。”谷秉均苦笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭道。

    如果他再年輕十歲，八成會選擇去研究院。

    “谷總還有時間考慮，畢竟公司分割還需要時間去操作，一些細(xì)節(jié)性的問題還要探討。”王宇飛點(diǎn)了點(diǎn)頭說道。

    王宇飛的態(tài)度比較隨意，不過葛靈玥聽了谷秉均最后的選擇到是長出了口氣。

    即便是科研跟業(yè)務(wù)完全分開，未來暢享科技這塊的工作量也是極大的。

    這次全球之行，雖然物色兩位未來的公司副總裁級的高管，但葛靈玥更傾向于讓他們先在歐洲呆著，負(fù)責(zé)籌備暢享科技海外分公司的各項事宜。

    所以國內(nèi)的高管人才缺口依然存在。

    到不是暢享科技先在招不到人。

    一方面是黑兔安保那塊對中層管理各方面審查比較嚴(yán)格，另一方面就是公司在股權(quán)激勵這一塊一直沒有一個說得過去的標(biāo)準(zhǔn)。

    畢竟現(xiàn)代社會真的能混到一個大型公司總裁、執(zhí)行總裁、高級副總裁這種位置，看中的絕對不僅僅只是薪酬激勵，還必須得有股權(quán)激勵。

    但葛靈玥自己都沒什么股權(quán)激勵，自然沒法給別人承諾太多，真正有能力的人難免猶豫。在加上暢享科技的發(fā)展本來就跟坐著火箭一般，崛起的時間太短，也根本沒時間去培養(yǎng)人才。

    谷秉均留在暢享科技，起碼能幫她分擔(dān)一些。

    “等到公司正式分割完后，我們會重新簽訂合同，你們將能拿到更優(yōu)厚的股權(quán)激勵合同。正如我之前所說的，業(yè)務(wù)這一塊我只定一個基本原則，其他隨你們發(fā)揮，至于你們是要上市，或者是套用為華的管理方式都可以。這樣葛總以后再請人的時候，也能更有底氣。”

    見到兩人都沒有再反對，王宇飛最后總結(jié)道。

    這次談話的信息量很大，讓葛靈玥此時腦子里有些亂。

    但顯然今天不是探討的好時候，畢竟還有外人在這里。葛靈玥看了看時間，說道：“那行，王總，這個問題我還需要好好計劃一下怎么處理。回頭等我擬定一個初步方案之后，我們再進(jìn)行探討。下午公司還有一個重要會議，我們就先回去了？”

    王宇飛點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“行，你們先回去吧。我們這邊正好還有點(diǎn)事。”
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