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    明明在市場競爭中占上風的國內(nèi)公司突然分家，微軟要要收購音節(jié)國際版app，微軟還把自己的研發(fā)中心拱手賣給了競爭對手，且在競爭對手最缺人的時候，大幅度裁員。

    這個2020有些魔幻了，一幫喜歡在互聯(lián)網(wǎng)上指點江山的大佬們都紛紛大呼看不懂其中的商業(yè)邏輯。更別提普通吃瓜群眾了。

    當然，放到國際視野，硅谷那些直接競爭對手們同樣非常迷惑。

    比如最近王宇飛就接不到不少國際友人的電話，旁敲側(cè)擊暢享科技突然分家的原因。

    對于這種電話王宇飛從來都是將自己的想法坦坦蕩蕩的如實相告。

    真要說起來這屬于王宇飛觀念中的小家子氣。

    對于現(xiàn)代化的管理制度并不太信任的同時，對于未來點科技樹的迷茫，讓王宇飛不愿意照著其他公司那樣用股權(quán)激勵，這并不丟人。

    畢竟不是每個人都有像王宇飛這樣的憂患意識。

    因為按照他的構(gòu)想來點科技樹，總有一天暢享科技可能會破產(chǎn)。

    至于大佬們信不信，那就不關(guān)他的事了。

    但不管怎么說，現(xiàn)在華夏互聯(lián)網(wǎng)上大部分人還是期盼暢享科技，或者說現(xiàn)在的宇馨科技服務(wù)有限公司好的。按照主流媒體的說法，腦機芯片跟固態(tài)高能電池目前價格在華夏賣的能相對便宜許多，馨系統(tǒng)甚至完全免費，全因為這家公司秉持的華夏優(yōu)先策略。

    不管是不是華夏優(yōu)先，但起碼華夏消費者得到了實惠。

    畢竟都是搭載了腦機芯片跟馨系統(tǒng)的新型手機跟筆記本電腦，歐美地區(qū)比華夏整整貴了一倍是真的，且?guī)缀跛衅放贫际侨绱耍踔劣邢⒎Q暢享科技對旗下產(chǎn)品授權(quán)時，銷售海外的終端跟國內(nèi)銷售的終端價格是不一樣的。

    這種操作很容易獲得大眾的好感。

    這大概也是看暢享科技不爽的大v很多，但始終黑不動這家公司的原因之一。

    據(jù)說搭載了固態(tài)高能電池的新品上市之后，海內(nèi)跟海外的價格還會繼續(xù)拉大。

    這大概是許多華夏人喜聞樂見的事情。

    在大多數(shù)人看來歐美的有錢人多花些錢在這些產(chǎn)品上，也是無可厚非的事情。

    當然，外界討論得沸沸揚揚，但公司內(nèi)部其實一切都進行的波瀾不驚，甚至不少留在暢享科技的技術(shù)跟銷售人員還覺得非常激動。

    據(jù)說分家后，公司要借鑒大廠那樣評級，并給予員工股權(quán)激勵了。

    雖然股權(quán)是暢享科技管委會代持，員工只享有分紅權(quán)，一旦離職就享受不到股權(quán)紅利，但是現(xiàn)在公司的經(jīng)營狀況大家都很清楚，一旦開始分紅，只要肯努力，收入倍增并不是夢。

    所以整個搬家過程大家都很開心。

    被分配到研究院的技術(shù)人員也并不羨慕，因為工資跟福利直接大幅度提高。

    按照公布的研究員內(nèi)部評級標準，地位最低的研究助理也能拿到五萬每個月的工資，年底還有雙薪做年終獎。加班兩倍、三倍工資算績效，工作滿五年，且五年內(nèi)績效考核都在及格線上，公司將直接分配一套三房居室。當然這時候房子產(chǎn)權(quán)還是屬于公司的，如果在干滿十年之前離職，房子要還給公司。

    但如果超過十年，恭喜，房子直接過戶給員工。

    如果是能獨擋一面的主任級研究員就更不得了，年薪三百萬起步，三年就能在帝都分房，出了成果還能持續(xù)拿分紅。

    研發(fā)院的后勤人員，包括行政、財務(wù)，等等基本工資也大都在2萬以上，比業(yè)務(wù)公司那邊至少高了一倍。雖然沒有房產(chǎn)激勵，但是公司卻提供宿舍。

    對于性格沉悶、不善交際的人來說，薪水幾乎都是翻了倍的漲、
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