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    同床共枕造成的熟悉成了激情最大的障礙，矛盾不可避免的出現(xiàn)。

    如果起碼有一方性格寬容，有海納百川的胸懷，還是能相敬相愛過下去的，但如果雙方都很強勢，都特別有個性，一年紙婚，七年之癢，大概率會出現(xiàn)。

    而現(xiàn)在艾斯林格跟約翰已經(jīng)合作整整六年了，很顯然兩人還都是那種極有性格的科研者，平日里分歧就不少，到了這種壓力倍增的時候，矛盾突然爆發(fā)出來也不會太奇怪。

    然而偏偏在這個節(jié)點，約翰·馬丁尼斯的辭職要求只讓桑達爾感覺頭疼。

    約翰突然辭職，他到哪在找一個對量子計算機硬件特別熟悉的領(lǐng)導者？

    就在桑達爾糾結(jié)的時候，一直沉默的艾斯林格開口了：“約翰，兩個問題，你的辭職申請是認真的嗎？辭職是你個人意見還是團隊意見？”

    “我不代表任何人，僅只代表我自己。團隊里如果要繼續(xù)呆在谷歌，自然遵從他們的意見。另外辭職申請我很認真，我從不會承諾我做不到的事情?！奔s翰·馬丁尼斯淡然說道。

    艾斯林格問完之后，便閉口不言。

    但是表達的態(tài)度已經(jīng)很明顯。

    只要約翰·馬丁尼斯不是拉著整個團隊一起走，問題不大。

    當然像約翰這種地位的技術(shù)高管辭職申請是否批復最終還是桑達爾需要考慮的問題。

    “好吧！約翰先生，我接受你的辭職，但你還是需要正式提交一份辭職報告。甚至可能需要跟公司”桑達爾快刀斬亂麻的說道。

    谷歌已經(jīng)耽誤不起了。

    如果宇馨科技真的能在八個月后拿出真正的通用型量子計算機，又或者只是展現(xiàn)出的能力遠超谷歌的量子計算機，那么這個投資了數(shù)年的項目很可能在董事會的干預下直接夭折。

    這是桑達爾·皮查伊最不愿意看到的。

    跟整體項目比起來，只是走掉一個對項目不抱有樂觀態(tài)度的負責人，而不是帶走整個團隊的話，問題并不算大。如果有充足的時間，桑達爾絕對會深情挽留對方。

    “我當然知道流程，那么接下來的事情我沒有必要參與討論了，告辭！”

    約翰·馬丁尼斯干脆的轉(zhuǎn)身離開了桑達爾的辦公室。

    當辦公室大門被重重的關(guān)上，桑達爾·皮查伊目光凝重的看向艾斯林格。

    現(xiàn)在好了，不存在權(quán)責分離的情況了。

    壓力將成為最優(yōu)質(zhì)的動力之源。

    “那么艾斯林格先生，你是量子計算機項目的負責人，現(xiàn)在告訴我，八個月之后公司需要你們的量子計算機項目能有長足進步，你懂嗎？”

    “是的，我很清楚這一點，皮查伊先生！”

    艾斯林格點了點頭說道，不答應(yīng)也沒辦法，現(xiàn)在所有的壓力都在他身上。

    當然，現(xiàn)在的艾斯林格也已經(jīng)沒有退路了。

    他比約翰看的更遠，心里很清楚，如果這次谷歌的量子計算機技術(shù)再次被華夏的技術(shù)強行壓過，對于所有大股東而言，都是不可接受的。

    到時候難受的可不止是他，甚至桑達爾·皮查伊都可能被問責。

    董事會大概率會對桑達爾·皮查伊的大局觀跟執(zhí)行力產(chǎn)生懷疑情緒，沒辦法，大股東們接受公司每年投入數(shù)十億美元科研費用，是相信這些投入在未來能換來更豐厚的報答。

    如果這些投入接連換來失望，股東的情緒會非常不穩(wěn)定。

    尤其是這些針對未來的布局現(xiàn)在已經(jīng)跟谷歌的股價息息相關(guān)，三個多月前，谷歌發(fā)布會宣布已經(jīng)掌握量子霸權(quán)的時候，股價連續(xù)大幅度上漲了三天，直到跟王宇飛打嘴仗，ibm的人還參與其中之后市場才逐漸冷靜下來。

    桑達爾更相信當八個月后，如果華夏人發(fā)布的量子計算機各方面都吊打谷歌的量子計算機，他們之前宣稱的量子霸權(quán)被競爭對手率先實現(xiàn)，那么谷歌的股價也必將會有極大幅度的暴跌。

    股價暴跌，股東的情緒自然不會太好。

    當所有人都需要一個替罪羊來發(fā)泄憤怒的時候，桑達爾覺得他絕對是最適合的那個，沒有之一。

    當然，不談股東的想法。
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