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    宇馨科技目前的情況大概就是這樣，高福利換來了高黏性。

    一個還在實習期的研究員工資獎金加起來一個月稅后也能有3萬左右，即便是在京城這也是少有的高薪了，更別提有博士學位的中、高級研究員了。

    而且公司的隱形福利待遇還擺在那里，食堂的飯菜能比肩五星級酒店，還有專門的點菜服務，這些都是不用花錢的，更吸引人的是工作一定年限，或者達到一定的成就點，公司還直接送京城的房子，不用掏一分錢那種。

    別說什么民營科研機構了，現在就是國企、央企也早已經沒有如此優厚的待遇。每年能足額交公積金，買房的時候內部能提供一定的無息貸款已經是極為良心企業了。

    所以宇馨科技每個人都很珍惜這份工作，自然也不想離開王宇飛這位大方的老板，尤其是在這個特殊的歷史時期，作為量子計算機的開發者，每個人都知道小智的出現意味著什么，所以這個時候路余馨這個準老板娘身份就很特別了。

    私企嘛，雖然公司也有自己的規章制度，但萬一得罪了老板娘被莫名其妙的裁員了，給足補償的情況下，也沒地方說理不是？

    當然就目前的情況來看，這些研究員真從宇馨科技離職還是很搶手的。

    畢竟世界上第一臺量子計算機是在他們的努力下被研究生產出來的。

    但大多數理性的科研人員心里還是有數的。

    整個量子計算機研發過程，大部分做的并不是不可或缺的研究性工作，而是可替代極強的實驗室操作。

    對于一個完整的量子計算體系來說，很多人都只了解自己接觸的那部分數據，但對于量子計算機核心區域的搭建其實同樣一竅不通。

    畢竟大部分人都不是量子物理專業的，當初被招來更看重的是他們實驗室操作能力。

    這就非常尷尬了。

    剛從宇馨科技離職，暫且不提公司是否會跟他們簽署競業協議，即便沒有競業協議的約束，被高薪高福利聘請到某大型量子實驗室，最多呆半年時間估么著就會原形畢露。

    丟人是小事，長期不出成果，難免會被掃地出門。

    整個量子科研的圈子就那么多，有一家上當之后八成就沒有機會再有第二家拋出橄欖枝了，即便有大概也不可能給出高薪水或者高福利。

    這種情況下，路余馨自然就成了實驗室里大部分人眼中又敬又怕又想要親近的存在。當然更多的還是羨慕甚至是嫉妒，能讓王宇飛這樣的男人對她死心塌地，這學妹是真的很有料啊！

    所以比王宇飛更受歡迎的路余馨是真的脫不開身去陪著王宇飛跟那些大佬們斗智斗勇。

    她也得擔負起本不該她這個年紀承受的責任跟擔當，輔助王宇飛讓這些為量子計算機橫空出世的研發人員安心。

    說白了，需求是相互的。

    宇馨科技現階段其實目前同樣很缺高素質且具備嚴謹科學素養的實驗室操作人員。

    一方面是腦機社依然還在起步階段，而且在王宇飛的計劃中，腦機社培養的方向是有獨立科研能力的更高等級人才，另一方面宇馨科技這邊其實人也不太好招。

    一般來說給出如此好的福利待遇，絕對能吸引很多高素質人才蜂擁而至，但實際情況其實并不是如此樂觀。

    首先其實華夏真的能適應高尖端高強度實驗室工作的高端科研人員其實并沒有想象中那么多，且很多人本就已經扎根各大涉密單位，想要虎口奪食其實沒想象中那么容易。

    而且宇馨科技高福利中最大的弊端在于沒有任何股權激勵措施，且想要獲得其中很多福利需要較長的工作年限，這讓很多有更多想法跟更大追求的科研人員對是否到宇馨科技熬資歷抱有疑慮。

    其次大概就是黑兔安保對于招聘領域的全方位參與。

    畢竟這是一家掌握太多核心科技的公司，不管是高能固態電池還是馨系統，又或者現在橫空出世的量子計算機技術，都是能世界格局的新技術，可以說對于公司信息安全這部分再怎么重視都不為過，這就直接導致很多專業對口的人員甚至根本得不到面試的機會。

    雙方相互揣摩對方的心思，既要讓這些人才不要有懈怠思想，擁有飽滿的工作熱情，來縮減改變世界的時間，又要讓大家能夠安心在宇馨科技呆下去，這其實也是一種博弈，路余馨樂在其中。

    要想讓這個世界變得更美好，總得有些人更努力才行。

    ……

    “你覺得王總用游戲解決就業問題的構思真的可行？”

    餐廳角落的沙發上，已經用完餐的兩位馬總正在閑聊。

    說閑聊或者不太恰當，畢竟兩人聊的都是正事。

    剛提問的是馬懷德，大概這位對于游戲并不陌生的華夏互聯網大佬，對于這個項目并沒有太大信心。

    “不管是否可行，但起碼是種創新的思路。而且我相信以王宇飛的智慧，不會把雞蛋放在同一個籃子里。”馬凌云簡單的答了句。

    “哦？所以小里巴巴決定投資？我記得你好像在公開場合說過這輩子不做游戲的。”
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