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                    對于每款游戲，愚人網絡都做過統計，《傳奇》也不例外。

    依據不同的ip地址，像8l這樣癡迷《傳奇》網游的玩家多達上百萬，這還不包括境外的用戶。

    此前，從來沒有一款網絡游戲，能在畫面、操作系統、娛樂性和流暢感上超越《傳奇》。

    再加上愚人公司大力度宣傳推廣，所有的網吧紛紛下載客戶端，而游戲周邊同步跟進的策略，使得每一家網吧老板樂得合不攏嘴。

    上機費、點卡和周邊，等于多賺了兩份錢，而且，愚人公司掏錢做的大幅廣告燈箱，既漂亮又增加氛圍。

    大公司就是敞亮！

    這幫網吧老板們，不約而同地把《傳奇》作為主打產品，不僅大力推薦進來的網民試玩，還耐心地當起了義務指導員。

    于是，無論是繁華的都市還是偏遠的小縣城，華夏世上第一款“國民網游”誕生了。

    自從八月份開始，《傳奇》在愚人平臺上表現搶眼，強勁的吸金能力讓很多行業人士大跌眼鏡。

    從月入六百萬猛竄到五千萬，而且還再進一步遞增。

    就連韓俊從丹尼斯嘴里得知這一消息，都覺得太過于夸張了，這真的比開印鈔機快多了。

    不過除了對丹尼斯予以褒獎外，韓俊并沒有表現出激動的神色。

    丹尼斯也是服氣。

    天才就是天才！

    瞧瞧這位主，一年至少十個億的進賬，他居然連眼皮都不抬！

    而且，像《傳奇》這么吸引人的網游，據說，除了內測前韓俊玩過半天，以后就再也沒人見他碰過。

    真是個怪人！

    不管怪不怪，這至少能說明韓俊是真的回歸校園了。

    丹尼斯一面感慨，一面在公司內部強調扁平化管理，而且責任到人。

    他把各個部門的負責人都拉到果果群里，一旦有問題產生，直接在線討論，這下，效率明顯提高。

    愚人公司此前大刀闊斧精兵簡政，同時提高獎懲力度，愚人公司從上到下頓時忙得不亦樂乎。

    很多人清晰地記得，整頓之后，第一次全體大會的情景。

    當丹尼斯說出明年任務目標是三十億的時候，所有的人都覺得不可能。

    有些人抱怨人手不足，光是一個省內的差旅都跑不過來，怎么完成開發和維護的工作？

    丹尼斯當著愚人網絡兩百余人，揮著手臂大聲說道：“擔心人少了跑不過來？

    那好，我給你們配桑塔納，只要能完成今明兩年的工作指標，車就歸你了！”

    一輛車二十萬，這讓省級經理的心頭火熱起來。

    然后，丹尼斯接著說道：“總部作為指揮和后勤部，雖然不需要東奔西走，但一樣忙里忙外。

    我現在宣布，只要能實現公司制定的目標，從現在開始，你們每個人的薪水翻倍！明年年終慶典上，我等著給你們發16個月的工資！”

    愚人網絡的薪資水平一直是業界最高的，兩百多員工，每個月發工資都要近百萬。

    十六個月雙薪，即便是搞衛生的小姑娘，也能拿到一萬多塊。

    現場頓時熱火朝天起來。

    周國權沒有去劉超那邊，而是留在了愚人網絡做起了網站美工。

    其實劉超那邊不缺人，很多美工都對周國權的位置眼紅不已，所以就沒必要去找不痛快了。

    周國權事后和韓俊說的時候，認為丹尼斯做法太夸張了，有種崽賣爺田不心疼的味道。

    韓俊笑了笑問道：“你啊，不要總去算小賬，與收益比起來這些開支不多。

    你想想，原有指標才18億，真的能撈回來30億，我給他買一棟帶泳池的別墅都沒問題！”

    周國權在心里嘆了口氣。

    自己看的是過程，韓俊只看結果，這恰恰就是老板和員工的區別。

    韓俊也是無奈，他必須讓自己脫開具體事務，不然，那么多項目，他就是不吃不喝也忙不過來。

    這些職業經理人不是想要錢嗎？我給！而且只要你有真本事，我就敢給你雙倍！

    丹尼斯，同樣把這個思路復制過去，用來激勵下屬，看起來，效果出乎意料的好。

    相對于韓俊的灑脫，王小龍就很難做到徹底放手。

    他每個月都會往返于京都和江城，每個禮拜都要審閱周報表的電子文檔。
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