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    自1996年以后，漫威的股票雖然有所攀升，但是依舊免不了破產重組的命運，其困境越發深入。

    在2003年的某一天，一個年輕人找到了漫威當時的高管薩爾·波爾馬特，提出了一個天才般的想法。

    他就是大衛·梅塞爾！

    大衛：“我有個瘋狂的想法，你們為什么不用自己的品牌，制作系列電影？為什么這些電影里的超級英雄不能互相交叉，就像他們在漫畫里一樣？”

    漫威：“我還能這么干呢？！”

    這是一個價值百萬美金的提議，也是“漫威電影宇宙”的雛形！

    在公司動畫部門組建以后，朱克召集了動畫部門所有的員工，就《海綿寶寶》事宜，展開討論。會后，當場任命史蒂芬為動畫部門負責人；大衛·梅塞爾擔任二把手，兼任動畫部門首席編劇。

    對于公司的動畫部門，朱克是充滿了暢想！

    接下來的日子里，朱克的工作更加繁忙起來。

    整天不是泡在片場，就是前往公司的動畫部門，查看《海綿寶寶》的進度；亦或者是前往硅谷，看看ICQ的研發情況；再有，就是多了利馬這個小女朋友，少不了逛街和煲電話粥；此外，朱克還利用極其有限的時間，進修管理學知識。

    忙的是焦頭爛額！

    卻也相當充實。

    “穿越者也不容易啊！”

    “你說，老子現在都穿越了，竟然還要學習，還有沒有天理？！”

    “億萬富豪不好當啊！”

    朱克吐槽的同時，不忘翻書學習。是，朱克手下有一大批管理人員，但是自己作為老板，不說精通各部門的管理，好歹也不能被糊弄了。

    人性本惡！

    這是朱克信奉的準則。

    當然，不怪朱克如此臆測，實在是千萬不要把一個人想的太好，公司管理者坑老板的事情，見得還少嗎？

    尤其是大公司，其內部的人事斗爭，可謂是極為激烈！

    公司管理層和老板、股東之間的博弈，亦是屢見不鮮。

    對于未來，朱克是充滿了信心。今后自己的財富絕對是超過百億美元，自身如果不具備管理才能，那等穿越紅利過后，絕對守不住偌大的財富。

    “誰他娘的也甭想占老子的便宜，即使是我手下的管理層。”

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