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    調整就是調整所分管的部門！”伸手從文件夾里拿出一份表格遞給葉興盛：“葉市長，這是所有副市長分管單位調整后的情況，你看一下，有什么意見，你盡管提。如果沒有意見的話，就照著這份表格進行調整。”

    葉興盛接過表格一看，頓時肺都氣炸了，這份表格跟之前孫煜志給他看到過的那份表格一模一樣。根據這份表格，他分管的大多數都是冷門單位。

    這跟給他安排冷板凳坐完全沒有什么區別！

    “鄭市長，這次分管單位調整變化也實在太大了吧？我原來分管的幾個單位，目前才剛剛進入良好的工作狀態，突然就不讓我分管這幾個單位，這樣的安排是不是欠考慮了一些？”

    欠考慮？鄭振東心里一陣冷笑，葉興盛，你區區副市長也敢說我欠考慮，到現在了你還這么囂張？

    心里有些怒氣，鄭振東卻不動聲色：“葉市長，這份分工調整表格也只是暫時擬定出來，下一步還要送到市委那邊，讓關書記參考參考一下。如果你認為欠考慮，你可以去找關書記反映，或者要是可以的話，葉市長你自己擬定一份出來，我將你擬定出來的也交到市委，讓關書記來挑選，你覺得怎么樣？”

    “不不，鄭市長，我不是那意思。我的意思是，這份草擬出來的副市長分管單位調整表在您這邊是否還可以調整？比如，能否讓我繼續分管原來的單位？因為我對這些分管的單位工作上目前已經比較上手，如果重新調換的話，我又得重新熟悉，這顯然需要一段過程，我怕影響到所分管的部門的工作。”葉興盛趕忙解釋道。

    “葉市長，你所說的，我也考慮到了。不過，我不認為這是什么難題，這幾個部門是歸你分管沒錯，但主要的工作都由這幾個部門的一把手在負責，你這邊只是起到傳達市委市政府的方針政策的作用，只要稍加努力一下，工作也很容易就上手的。”

    “這份分工調整表，我已經征求過其他一些副市長的意見，他們都很贊成，如果再做調整的話，其他副市長有意見，那可怎么辦？那我又不是還得調整？所以我認為最好的辦法是，葉市長，你到市委找關書記反映，關書記給什么意見，我們就遵照他的意見來執行，你覺得呢？”

    鄭振東的話，等于他已經下定決心不會再調整副市長的分工安排，葉興盛心里頓時冒出一團怒火，他很想豁出去跟鄭振東大吵一架，甚至痛罵鄭振東一頓，平白無故的，憑什么讓他分管冷門單位？鄭振東的這個安排等于讓他坐冷板凳！

    在沖動與理智之間，葉興盛選擇了理智，鄭振東可是市委副書記、市長，是天元市二把手，他挑戰鄭振東的權力，不會有好下場。

    如果把和鄭振東的矛盾公開化，那么，整個市政府辦公廳的人都會對他避之唯恐不及，他的處境，將非常的尷尬和被動。

    官員晉升，群眾基礎也是組織主要考慮的標準之一。可以這么說，他要是把鄭振東的矛盾公開化，他在天元市市政府的群眾基礎肯定不會好到哪里去，這對他將來的晉升極其不利。

    葉興盛臉上很快掛上了笑容：“鄭市長，您言重了，我只是表達一下我的看法而已，不管市委市政府給我安排什么樣的工作，我都將全力以赴，今后還望鄭市長多多指教！”

    從振東辦公室出來，葉興盛心頭又壓上了一塊磚頭，就鄭振東這語氣，鄭振東根本不愿意再對他的分管單位進行調整，這就意味著，分管的部門幾乎都是冷門部門，抓這些部門的工作根本出不了政績，這對他的前途非常不利。

    這可怎么辦？鄭振東這是安排他坐冷板凳啊！這冷板凳一坐下去，別說競爭天元水庫經營改制領導工作小組組長，就是想要在工作當中出一點成績都相當不容易。

    市政府辦公廳督查室副主任羅芊虹曾告訴過他，市委市政府已經

    內定天元水庫經營改制領導工作小組組長為副市長符兆亭，毫無疑問，市委副書記市長鄭振東在這緊要的關頭調整副市長的分工，很明顯是在幫符兆亭。

    畢竟，這個小組組長將由市政府辦公廳黨組成員投票選舉出來，如果符兆亭投票選舉失敗，市委書記關仕豪和市長鄭振東的處境會很被動。


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