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    第141章    獎金與考核

    “天機不可泄露。”夏雨翹著二郎腿，一臉壞笑地問道：“你告訴我昨天到底發生了什么事情，我就告訴你，我是從哪里找來這么多員工的？”

    “公事和私事不能混為一談。”韓莫云臉色一冷。

    “那就談公事。”夏雨翻了個白眼，一邊搓手，一邊問道：“總裁可是說了，我現在在人事部也掛著職務，這次我幫公司招聘到這么多保安，是不是有獎金啊？”

    “這……”韓莫云猶豫起來，點頭說道：“能夠搞定一個部門的人事招聘，的確是大功一件，我會向上面提名給你發放一定獎金的。”

    “一定獎金是多少？”夏雨來了興致，期盼地看著韓莫云。

    “這要看最后又多少人能夠正式成為公司的保安，人事部會以招聘的人員數量和質量計算獎金。”韓莫云如實地介紹到：“保安部這邊的員工不需要計量考核，只是單純的以人頭數來計算，一個人一百塊。”

    “這么少？”夏雨驚疑起來，不爽地說道：“辛辛苦苦找來這么多人，每個人我才能額外賺一百塊，太不合算了。”

    “大哥，這已經很多好不好？”韓莫云翻個白眼，無語地說道：“一個人一百塊，如果有三十個人應聘成功，那就是三千塊，人事部普通員工的底薪也才五千，你想要多少錢？”

    “那這加起來也才八千，都還沒過萬呢。”夏雨不滿地撇撇嘴。

    “你以為月薪過萬的工作那么好做嗎？”韓莫云沒好氣地瞪了夏雨一眼，“想要月薪過萬，你就去做銷售，那邊一單下來就好多錢，只要你有本事，別說月薪過萬，就算是過十萬也是有可能的。”

    “銷售部那么賺錢嗎？”夏雨愣了一下，隨即疑惑地看著韓莫云：“話說，為什么你的工資那么高，貌似有兩三萬吧？”

    “我是人事部經理，要負責整個公司各個部門的人員招聘與考核，工作量之大，處理事情之多，不是普通人事專員能夠想象的。”韓莫云一本正經地解釋一番。

    “好吧好吧。”聽到這些，夏雨都感覺腦袋疼，隨即興致勃勃地看著排隊報名的隊伍，“這里起碼有一百人，每個人一百塊獎金，那就是一萬塊，加上底薪五千，保安部四千，清潔部四千……哈哈哈，我這也算是月薪過兩萬了。”
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