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    訓練部人員眾多，而且，林海的要求和標準都非常的高也非常的嚴，光讓金剛和順子兩個人去抓這個訓練工作，想要把幾百個人都提升到達到他的要求，那會非常的累，而且，效果可能也并不好，所以林海就采取這樣細分小組的形式。

    包括李強他們找來的那些特種兵，還有鄭明玉招聘來的，所有這些人，都會打亂在一起，跟原先的安保公司的這些人一起進行考核，考核通過達到標準的，那就符合組長的人選。

    林海的標準就是這樣的，能者上，不管你原來的資歷如何，到了這里一切都要靠實力說話。

    林海看著順子和金剛說道：“組長的人選你們自己去定，當然是要通過選拔最后的綜合成績和表現來評定，這也就是你們會議結束后的任務。”

    “從明天開始就進行這項考核和篩選，先選拔出組長，然后，你們再和組長一起，去分好各個小組的成員。”

    “以后你們兩個就是負責制定訓練和考核的標準，以及監督最終的訓練成果。我的要求是每周一次小考核，每個月一次大型考核，還是那句話，連續兩個月綜合的考核評估成績墊底的，實行末尾淘汰制。”

    “這個要求是針對所有人的，不管是后面招聘進來的，哪怕是在部隊里面確實是非常優秀的特種軍人，還是在這里一直堅持下來的老員工，所有人都是如此。在這個標準面前，沒有任何的情面可以講。”

    這個林海之前就已經強調過了，不是他心狠不顧及情面，不念這些人辛辛苦苦堅持下來的忠誠，而實在是他一旦放松了標準，那最終的訓練結果就要打折扣。

    本身安保公司的起點就遠遠落后于其他競爭對手，現在又針對高端市場，任何一點落后都有可能會導致滿盤皆輸，那才真正是對所有人的不負責任。

    金剛和順子二話不說，當即點頭，他們和林海之間的默契不是任何的話語可以形容的，林海只要一開口他們就知道怎么樣去做去安排。而且，一定會在最短的時間內按照最好的結果去完成。

    所以林海對于他們不需要交代太多，只把這個工作分配下去，剩下的他就是等訓練和考核的成果了。

    “還有就是業務部門……”林海賣了個關子，看著李強和張小文他們笑了笑：“這個部門的作用，我只能說，大家就靠你們吃飯了。”

    “畢竟，我們有再強大的安保隊伍，再高的專業水平，沒有辦法變現，那大家所有部門所有人都只能干瞪眼喝西北風。所以接下來業務部門，希望你們能夠承擔起養活整個公司的職責。”
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