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    但是按照鄭龍的性格和對公司的了解，他一定是最清楚的，讓他監督和協調指揮，可以加快很多的進度。

    鄭龍點頭：“沒問題，這個本來是之前公司的時候，我在管理的時候就應該去解決的，只能說現在依然是我的責任。現在林總支持，那我肯定會帶著大家把公司的面貌做一個徹底的改變。”

    林海笑著說道：“一事不煩二主，再說，現在公司依然是鄭總你負責管理，所以這個事情也確實必須交給你。”

    他只是負責大方向的規劃，所以今天做好各項安排，但是以后其他的具體事務，他都還是交給鄭龍。

    隨即林海敲敲桌子，看著負責后勤的陳宇說道：“后勤組這陣子就要辛苦了，除了負責統計和采購，還有就是要制定出來宿舍的管理規章制度，每個宿舍安排舍長，定期檢查衛生和宿舍內部環境。”

    “因為大家也都知道，想讓這個環境維持下去，那不可能說是這一次重新翻新就能夠一勞永逸，不光是這一次整頓，更多的還要后期的維護。”

    “我個人的想法是，可以用打分制或者績點制，按照環境干凈、物品整潔還有維護這些，然后像訓練場地、辦公樓還有外場的環境，按人員來進行分組，每組負責一塊區域，實行責任到組。”

    “每次檢查以后進行評分，分數或者績點，直接關系到每個人的績效獎金這些，直接去帶動大家的積極性，提高對于我們的工作和生活環境乃至于整個公司的環境的重視。畢竟我們公司這么大的場地，要想維護好，始終保持一個干凈整潔的狀態，也顯得整個公司的面貌都是積極向上充滿活力的，而這離不開所有人的參與。”

    “所以，這些細節就交給后勤部來制定了，要有一個明確合理的制度，責任到組，到組里的每一個人，而且要有合理的獎懲，要讓大家意識到這個事情與他們的利益切身相關，確保這個事情能夠長期持續進行下去。”

    陳宇連忙點頭：“我都記下了，散會以后就開始著手去制訂。”

    林海點點頭，隨即忽然看著劉大龍：“劉大龍，有個事情需要你做。后勤部人員有限，一共就他們幾個，還有日常的采購和雜事，就夠他們忙的了。再加上這些事情，都是非常的瑣碎，所以只能臨時由你帶著一部分人幫忙分擔。”

    “當然，前提是跟你們部長協調好考核和訓練。”
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