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    馮小薇意識到這樣下去效率太低，于是在晚上，特意在微博上公布了自己的面試標準，且放上了一些面試片段，這些片段有通過的，也有不通過的，給所有還想來面試的人一個衡量的標準，如果看了這些片段覺得自己可以通過，第二天還可以來，如果覺得不能過，那就不要浪費大家的時間。

    這一做法果然有效，雖然第二天面試的人依然很多，但較第一天來面試的人的水準高了不少，也有許多比較有名的藝人加入。

    只是隨著通過面試和公司簽約的藝人越多，他們心中的擔憂也與日俱增，終于在某一天，趁著馮小薇休息的時候，有一個人敲門走進馮小薇的辦公室。

    這人個子不高，體態有些胖，長相并不算俊朗但卻給人一種喜感，若是盯著他的臉看久了，稍微一不注意可能就會笑出聲。

    這人來到馮小薇面前，沖她微微點頭，道：“馮總你好，我是徐超群，喜劇演員。”

    對于徐超群，馮小薇有些印象，知道他是一個實力派演員，演技無可挑剔，不過在業內并不算有名，近些年接的幾部戲的反響也不怎么好。

    “你好，有什么事嗎？”

    徐超群道：“馮總，您別怪我說話直白，我加入公司也有好幾天的時間了，注意到許多問題，要是不能解決這些問題，公司很難發展起來。”

    馮小薇聞言，面色肅然：“你都發現了什么問題？”

    徐超群道：“首先是公司的推廣渠道太少了，那些成立數年的老牌經濟公司都有無數合作對象，想要捧哪個藝人，不管是歌手還是演員，都能以最快速度幫他們找到打響名氣的辦法，但咱們的公司剛成立，這方面有所欠缺。其次是公司召集的藝人類型太多了，有流行歌手，有唱民族音樂的歌手，有演偶像劇的鮮肉，還有像我這樣的喜劇演員。想要讓每個人都拿到好資源，接到好工作，存在很大的難度，我認為如果想要把公司做大，應該首先針對單一類型的藝人進行培養，比如只做唱片公司，不招收演員，或者只做影視公司，不招收歌手，等公司慢慢發展起來，再擴展業務也不遲！”

    馮小薇聽后陷入沉思，徐超群說的這些都很中肯，的確是公司目前存在的問題，她最近也聽到許多公司的藝人都在擔心這件事。

    若是換成其他的公司，剛成立就召集這么多類型的藝人純粹是在作死，很有可能把自己玩垮，可馮小薇不是尋常人，藝人類型多不代表駕馭不住，本打算過幾天再處理這個問題，可既然徐超群提出來了，正好也可以借著這個機會穩定軍心，于是道：“好，大概的問題我知道了，三天后告訴你解決的辦法！”


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