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    他雖然這一世只是普通高中畢業，但前一世可絕對是名牌大學本科畢業。兩世為人，更有實際工作經驗的他，對于個人學歷并不看重，而側重個人能力。

    當然，三井秀樹同樣清楚，個人能力這一個東西，一時半會兒還真不容易從素不相識的人身上看得出來，全然不像個人學歷那樣的直觀。

    不過，他會有一套自己新公司的內部再次選拔機制，也不是什么創新，而是借鑒和效仿了廣受大大小小公司歡迎的個人業績排位機制。

    至于連續三個月都不達標或者連續兩個月的個人業績都是最后一名的人，那就只得采用末尾淘汰制了。

    在這一種森林法則和優勝劣汰的高強高壓下面，還能夠生存下來的人，再差都差不到那里去。如果是強者，自然而然的就會脫穎而出。

    為此，他又進行了一個區別對待。他實施的對象不是那種剛剛從校園里面出來，還沒有什么社會經驗，“一張白紙”的年輕人，而是那些從事過相關業務或者是職場“老油條”的人。

    若是自己不給他們施加壓力，他們就會有各種各樣的方法來應付公司，上司，客戶和“摸魚”。

    至于還是“一張白紙”的年輕人，自己還專門給他們制定了一套個人職業規劃和業績評定。誰讓他前一世還干過多年的hr方面的工作呢？

    在三井秀樹看來，無論是現在的日本大學生，還是中國大學生，韓國大學生……都不乏大量打游戲，睡懶覺，吹牛皮，泡妞兒，翹課，喝酒，混天過日子的人。

    其實，這些都不重要。他不是不清楚，現如今的大學，早已經不是什么精英化教育，而是大眾化教育。

    名牌大學還好那么一些，而普通大學簡直就不知所謂。中國大陸的普通大學就是好些老師站在講臺上面，拿著一本書就開始帶著自顧自的念。

    要不然，就是在課堂上面東拉西扯一些生活和社會上面的事情，從而好混過一節課，把工資騙到手。
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