第113章 真話假話-《老鳥(我真不是CEO)》
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沈躍呵呵笑著搓搓手,再一看時間,快下班了,便懶得再管工作,點起一支煙,就著半杯茶消磨時光,
時間一到,立刻走人。
……
和往常一樣的時間回到家,將一如既往的黃燜雞米飯放到桌子上,沈躍打開空調電視,便開始吃飯。
像發工資那天的生活,肯定不能天天這么過,就算是想天天過,錢包也不允許啊,所以只開了個葷之后,就又恢復到每天吃快餐的日子,
當然,也不是沒有加餐,如果周末能稍微早起兩個小時,晚上的時候他也會去超市買點菜改善改善,自己做飯也是吃得最多最舒服的。
黃燜雞飯剛吃了兩口,李文麗也按時回來,
她也沒回自己家,直接推開門進了這里,和往常一樣坐在靠門的位置上,先把自己的飯放下,然后從另一個袋子里拿出一盒綠豆沙放在沈躍面前,自己拿起另一盒椰汁,插上吸管喝了一大口,才舒服地出了一口長氣,
沈躍也神色自然地把粗粗的吸管插進綠豆沙上,喝了一大口,
這時李文麗拆開飯盒,剛準備開吃,突然停頓一下,扭頭看著沈躍,問道,“躍哥,你知道,人力資源三支柱體系嗎?”
“三支柱?”
沈躍扭頭看向她,放下手里的綠豆沙,不解地問道,“你問這個干嘛?”
“還不是公司咯,”李文麗噘噘嘴,挑了一口飯,邊吃邊說道,“今天經理給我們部門開會,說是要搞改革,從下個月開始,人力資源部實行三支柱體系,她問我是愿意做HRBP,還是愿意做SSC,我連三支柱是什么都不知道,怎么選啊!”
沈躍眨眨眼,好奇地看著她,“你們學校沒教三支柱?”
李文麗搖頭,“沒有,學校教了很多東西,”
說著也顧不上吃飯,掰著手指頭說道,“有人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理,專業課大概就這些吧,里面都沒有說到三支柱體系啊。”
“喲嚯,”沈躍看著她,驚訝地說道,“你專業課學得不錯啊,我在大學里學了什么,基本上都忘光了!”
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